日本の企業は一度リタイアしてしまうと年齢を境目に

Question

日本の企業は一度リタイアしてしまうと年齢を境目に見られてどんどん仕事に就くのが厳しくなるのですか？

Answer 1

というか。

新卒と中途では、「採用不採用の基準」が違うのです。

新卒採用、って「これからの教育次第でどんなふうにもできる」って前提で、「現時点での能力」については不問です。一方、中途採用では、求める能力も明確にして、「これができる人来てください」っていう風な募集します。

それが、年を重ねた方のキャリヤ形成、再就職に大きな影を落としてしまっているのが現状なのではないでしょうか。

特に、就職氷河期時代、正社員のポジション得られなかった年代の方、そういう時代の流れにつかまってしまい、「割を食う」状態に置かれてしまっています。

ようやく政府が重い腰を上げているってところではないでしょうか。