私の務めていた会社はブラック企業でした。

Question

私の務めていた会社はブラック企業でした。雇用契約書もなし、保険もなし、タイムカードもなし、残業手当もなし。
社長は業務用グループラインで暴言を吐く上、個人LINEにも業務には関係ない内容で罵倒してきます。
もぉ耐えきれない為退職を決意しました。
しかし現段階で支払われていない給料を払ってくれません。そのため退職日まで働いた給料も払われそうにないのですが、社用携帯を返却しろなど会社側の要求だけは突きつけて来ます。返却されない為警察に盗難届を出すとまで言われてしまいました。

この場合どう動いたら良いでしょうか？

私的には社用携帯と引換に給料を支払って頂きたいと思っているのですが。。。
それを伝えても携帯の返却のことしか返答がありません。

ちなみに何人か会社を辞めた人間に話を聞くと4人中3人が未払いのままでした。。。

どなたか詳しい方ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

弁護士さんに依頼するしかないですね。

Answer 2

未払いの人は、訴訟を起こし在職している人は、労働組合をつくるしかないです。

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

今は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

残業時間の記録は、残業代アプリを利用してください。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 3

社会的に淘汰すべき企業なので企業名・代表者名の公表をお願いします。
公共の利益のためです。