転職か現状維持か。

Question

転職か現状維持か。障害者雇用で働いている障害者です。転職するか悩んでいます。

理由としては、
・今の部署では「担当」として業務を持つことは今後もないであろうことが見込まれる。
・仕事は増えるがアシスタントとしての立ち位置でしかない
・部内に上司含め相談できる人がいない
・噂話や人に対する低いまたは厳しい評価ばかりが耳に入る

主にこのあたりです。
自分は精神障害者ですが、アシスタントとしてではなく、もっとちゃんと業務に関わり、担当として責任を持ちたいのです。
勿論今の仕事に責任がないとは思ってません。自分がせき止めたり間違いを修正してることも多いため、自分の立場の重要さは認識しています。
基本的に当日休みは多くありませんが、数ヶ月に一度1日だけ体調不良で休んでしまうことはありますが、有給で対処できる範囲です。ただ、これは改善しないといけないとは思っています。仕事はフルタイムです。

給料も上げたいです。現在が20万程で少なく、ここから数万あげたいと思っています。
先日エージェントさんと話した際に希望を伝えましたが、断言はできないが今までの業務歴から可能だと思うとは言われました。

転職理由は主に給料アップと自己の成長が目的です。
現状維持を悩む理由は最近になって突然業務の量が増え、自分がやめればアシストさせて頂いてる方の業務の負担が増えてしまうことが見込まれること、今後もどんどん増えていくことが予告されていて、年内に転職先を決めてやめると言いづらいためです。
給料も今のところではそんなに上がらないだろうと思います。戦力として見ていただけてることは嬉しいのですが…。

毎日のように誰かの評価を耳に入れることもつらいですし、自分も影で色々言われてるんだろうと思ってしまいます。最近入ってきた後輩(同じ障害者の方)とも折り合いが悪く、関わることがストレスになっています。一目や評価をかなり気にしてしまう性格のため、今の環境はきついです。

感じていることや辛いことを相談する相手も部内や外にいないため、溜め込むことしかできず、今ここで相談してしまっている状態です。

このような場合、転職はやめたほうがいいですか？
それとも思い切って環境を変えてみてもいいでしょうか。

Answer 1

転職の理由から考えれば、
転職することをお勧めします。

ただ、理由で重きを置いている点が、給与面の場合、
転職を考えている旨を上長に伝えるだけで、引き止めのために給与改定があるかもしれません。

しかし、職場環境の不満が大きい場合、
すぐにでも転職を考えた方が良いでしょうね。
こちらは、企業風土が強く改善されることはないでしょうから。

Answer 2

あなたの障害の内容にもよります。