PTAの役員、やる気なくてもやめられない？

Question

PTAの役員、やる気なくてもやめられない？くじでPTAの役を引いてしぶしぶ役を引き受けました。
しかしもうやめたくて仕方ありません。
真面目な性格だと思いますが、協調性がないとつくづく感じており、理由もわからず人に嫌われることもあるので、チームワークな仕事は向いていないと思うからです。
すでに本部に不満を持っていて、もともとやる気がなかったのにさらにやる気を削がれるようなことが出てきています。
また、会合や部の活動で、もともとの休みを除いても、月１回ほど仕事を休まないといけません。パートとはいえ固定シフトなので、自分のシフトを空ける時は、他のスタッフに入ってもらわないと仕事が回りません。自分で毎月希望のシフトを提出するようなパートとは違うんです。有給も最初からありません。
スタッフも少人数で、代わりに入れるスタッフは限られています。いつも同じ人に入ってもらうのは悪いのですが、お願いしても家庭の事情を理由にいつも断ってくるスタッフもいます。そうなるとさらに同じスタッフに負担をかけそうなのが辛くて、お願いできません。上司に言えばいいことですが、結局上司から同じスタッフにお願いすることになるだけです。
そもそも部長でもないのにPTA会議を毎回出席する意義があるのでしょうか？
どうせ本部は私の意見など聞く気はないだろうし、それなら本部で決まったことを文書などで報告してくれればいいいのでは？委員会の後に部会をすることが多いようなので、無駄な一日にならないと思いますが、なぜくじを引いたがために周りを巻き込んで負担を強いられなければならないのでしょうか？
調べてみたところ、PTAの活動のために仕事を休むのは常識のようです。前もって知らせてあるのだから月１回ぐらい休み取れるでしょ？ということです。

夫はこのように言ってます。

PTA活動をやる気があるなら仕事を休むべき、休んだスタッフの補充は上司が決めること。スタッフ一人ぐらい休んでも仕事は回る。
やる気がないならPTAを脱退すればいい。やる気のない部員がいると雰囲気が悪くなるからいないほうがまし。辞めた後の部員の補填は本部が考えること。一人部員がいなくなっても本部は回る。

やめたくても子どもが学校にお世話になっているし、下の子もいるし、子どものためという名目で、自分を面子を保つために、誰のためだかわからない活動をするのは韓国の兵役制度と変わらないな…と思います。
PTA関係から招集のお知らせがくるだけでストレスを感じます。お金をもらって働く仕事とは違ったストレスです。
楽しく活動できる人だけで盛り上がってほしいです。
私のような人が出てほしくない。
くじ引きで決めるにしてもくじになったら役を一切選べないというのは適正というのも無視している。くじで当たった人の中で適性を考えて決めたらいいのに。
本当に恨んでいます。
どうしたらいいかわかりません。

補足

いろいろなご意見ありがとうございます。委員会だけなら仕事を休んでまで出席しませんが、その後の部会で何をするかによっては仕事を休まざるを得ないと思います。休むなら早めに申請するべきですが、優先順位がわからないのに委員会の日が早くわかったからといってすぐに休むことを決めていいものかどうか。
休んだ分だけ職場での立場は悪くなっていくような気がするのでなるべく休みたくない。言い訳と思われたくないので詳しく理由を言わなければ誰も聞いてこない。
参観で早退させてもらったりもしているので自分から勤務の交代をお願いしたくありません。悪いことしているわけではないのに疎まれるのでしょうか…？

Answer 1

「PTAの役員、やる気なくてもやめられない？」

→PTAにもよりますが、PTA会員の状態で
役員に選出された以上は全うするのが筋かと思います。

「くじでPTAの役を引いてしぶしぶ役を引き受けました。
しかしもうやめたくて仕方ありません。」

→わがままかと思います。

「真面目な性格だと思いますが、協調性がないとつくづく感じており、理由もわからず人に嫌われることもあるので、チームワークな仕事は向いていないと思うからです。」

→真面目に人を殺すテロリストもいるのですよ？
何が一番得か、誰の為に生きているのか、
誰のためかを考えた結果がPTA活動ならば、
その前提を疑う事から始めた方がいいかと思います。
そして新たな前提からどうするかを考える、
それはつまり退会を含めた今後の行動についてです。

「すでに本部に不満を持っていて、もともとやる気がなかったのにさらにやる気を削がれるようなことが出てきています。」

→それとあなたが役員を全うしないのは無関係です。
それを無責任と言います。

「また、会合や部の活動で、もともとの休みを除いても、月１回ほど仕事を休まないといけません。パートとはいえ固定シフトなので、自分のシフトを空ける時は、他のスタッフに入ってもらわないと仕事が回りません。自分で毎月希望のシフトを提出するようなパートとは違うんです。有給も最初からありません。」

→だから何なのでしょうか。
有給がありませんというのが解せませんが、
有給の取りづらい職場という事でしょうか。
それならばその職場に問題があるのではなく
有給を行使しない側に問題があります。

「スタッフも少人数で、代わりに入れるスタッフは限られています。いつも同じ人に入ってもらうのは悪いのですが、お願いしても家庭の事情を理由にいつも断ってくるスタッフもいます。そうなるとさらに同じスタッフに負担をかけそうなのが辛くて、お願いできません。上司に言えばいいことですが、結局上司から同じスタッフにお願いすることになるだけです。」

→これはただの愚痴です。質問文に不必要な文章です。
気持ちは分かるが、ここで重要なのはこの先
あなたがどうしたいかです。その状況から脱したいのであれば
取るべき行動は限られてくるのではないでしょうか。

「そもそも部長でもないのにPTA会議を毎回出席する意義があるのでしょうか？」

→意義は全員にとって意味があるものでなくてもいいので、
賛同できなければ出席しないまで。

「どうせ本部は私の意見など聞く気はないだろうし、それなら本部で決まったことを文書などで報告してくれればいいいのでは？委員会の後に部会をすることが多いようなので、無駄な一日にならないと思いますが、なぜくじを引いたがために周りを巻き込んで負担を強いられなければならないのでしょうか？」

→簡単です。あなたがPTA会員だからです。
PTA役員に選出される可能性を持ったからです。

「調べてみたところ、PTAの活動のために仕事を休むのは常識のようです。前もって知らせてあるのだから月１回ぐらい休み取れるでしょ？ということです。」

→夜に集まる所もあります。PTA活動がしやすい環境にしていくのも
役員の仕事なのでは。

「夫はこのように言ってます。
PTA活動をやる気があるなら仕事を休むべき、休んだスタッフの補充は上司が決めること。スタッフ一人ぐらい休んでも仕事は回る。
やる気がないならPTAを脱退すればいい。やる気のない部員がいると雰囲気が悪くなるからいないほうがまし。辞めた後の部員の補填は本部が考えること。一人部員がいなくなっても本部は回る。」

→正論です。
休んだ穴埋めは会社の課題、PTAの活動はPTAの課題、
家族の課題は家族の課題なのだから、家族で話し合って
今後どうしていくかを考えるべき。

PTA活動をすることで子ども「たち」優先にするか、
PTA退会をすることで自分の子どもを優先にするか、
どちらがあなたにとって重要か、家族にとってメリットがあるか。

旦那さんが言っているのは例えて言うなら
「そんなに高級バッグが欲しいなら買え。家族の貯金は減るけどな」
ってニュアンスです。
どういうことかというと
あなたがPTA活動を「したくて」PTAに入会し、
その活動によって周りに迷惑をかけたとしても
あなたが「やりたいPTA活動」を応援してあげるってことです。
そこであなたが
「こんなバッグ欲しくなかった…。ていうか必要なくない？」
とか言い出したら周りも
はぁ？って感じです。

PTA活動がしたくてPTAに入会している以上は
PTA活動が出来る喜びを感じ、
PTA役員に選ばれたらラッキーと思わないのでしょうか。
PTA活動はやりたくないけど子どもに迷惑がかかるかもしれない
から入会しておく、でも役員は無理！なんて
それこそ迷惑ですよ。

「やめたくても子どもが学校にお世話になっているし、下の子もいるし、子どものためという名目で、自分を面子を保つために、誰のためだかわからない活動をするのは韓国の兵役制度と変わらないな…と思います。」

→とんでもないクレーマー発言です。
徴兵制度は国を守るため、PTAはボランティア活動、
比べる対象にすらなり得てない。
子どもに迷惑がかかるという前提がそもそも間違っているかと思いますね。
これは経験談として言える事で、サンプル数は多くないですが。

「PTA関係から招集のお知らせがくるだけでストレスを感じます。お金をもらって働く仕事とは違ったストレスです。
楽しく活動できる人だけで盛り上がってほしいです。
私のような人が出てほしくない。」

→だったら最初から入会しないでほしかったですね。

「くじ引きで決めるにしてもくじになったら役を一切選べないというのは適正というのも無視している。くじで当たった人の中で適性を考えて決めたらいいのに。」

→立候補で役が埋まらない時の代替案はありますか？
また、埋まらない役員を廃止する抜本的解決策を提案する
勇気はありますか？
それが無いならただの愚痴です。

「本当に恨んでいます。」

→恨むならPTAに入会した自分を恨むべき。
向ける矛先はあなた自身です。

「どうしたらいいかわかりません。」

→私の結論は役員の任期を全うすべき、
その後はPTA退会を視野に入れて家族で話し合って今後を決めるべき。

あなたは自分の子どもを第一と思っておられると思いますが、
あなたの子どもは家族が第一と考えているはずです。
お母さんがPTA活動にストレスを感じているなら
辞めてもいいんじゃないのって思っているはずです。

例えば仮に将来お子さんが学校でイジメにあって、あなたが
「転校してもいいよ」と言った時、
子どもから
「お金かかるし我慢する」って言われたらどうでしょう。
「そうね、我慢して」って言わないでしょう？

つまり何が言いたいかというと、
あなたの文章の全体を読んでいて思うのは、
人の為に尽くしているようでいて、しかし、
家族という主体が見えていない事です。

その家族にあなたも含まれます。
PTA脱会して何か不都合が起きたらそれは
そのPTAの課題であり、野放しにする学校の問題です。
PTA脱会はあなたたち家族の課題ではありません。

長いこと厳しい事を書き連ねたので最後まで読んで
貰えなかったかもしれませんが、
PTA脱会に恐怖することなく家族の為に健全な日々を送って
もらえたらなと思います。

以下参考までに。悩むほどの事ではありません。
https://chiebukuro.yahoo.co.jp/my/moomin_saburo

Answer 2

一旦受けたのに放り出すのは無責任。一年やり切ってから退会したら？

Answer 3

高一と中二の子がいます。

今年、中学で役員をやっています。
うちの所は
こども1人につき1回、役員をやらなければいけません。
私は今年、ハズレくじ引いて副委員長をやることになってしまいました。
月4回ある土曜のうち2回は集まってますよ。
それに中学校は本人が欠席する場合、代役立てなければいけません。
仮に体調悪くなってしまった場合、代役立てろって無理ですよね。

子どもが中学生にもなると、皆さん、働いてますから
基本的に集まりは土曜です。

私は仕事は平日だけですが、
中には土日関係なく働いてる人もいるだろうし、
私は平日できない分、土日ある程度家事をやりたいし、
貴重な休みをつぶしてまでやりたくないと思ってますが、
やるしかないからやってるだけですよ。

私は委員会のために仕事を休むのが常識とは思いません。
一度出来上がってるシフトを
やっぱり休みたいって言う方が非常識かと。

そうゆう見えないルールというか圧力があるから、やりたがる人がいないんだと思いますよ。

本部役員も立場とかあるのかな。
よくわかりませんが、私は仕事を優先します。

仕事休めるでしょ？って当然のように言わないで欲しいですね。
パートでも仕事は仕事です。

Answer 4

ＰＴＡは加入しているのであれば、嫌であってもとりあえずそこの規約に従う、と言うのが「決まり」です。

私もそういう活動は嫌いなのですが、一応「小学校に入学した時点でＰＴＡに加入して、ＰＴＡの規約に従い、役員を引き受け、活動を行う」と決まっています。
決まっているので、やります。
そんな感じです。

一度役員を引き受けたら（くじでもなんでも）、ボランティアと言えど責任が生じますので、最後までやるべきだと思います。
確かに会社などで、ＰＴＡ活動を知らない人たちからは、「は？ＰＴＡぐらいで休むの？」と言う目で見られます。
でも、しょうがないんです。
その人たちもＰＴＡ活動に関われば、「ああ・・こういう事だったのか」と後でわかるんですけどね。

なんやかんやで結局私はなぜか本部役員をしています。

一つ言っておきたいのですが、一般役員と本部役員で違うのは、「仕事量」だけです。本部役員だから偉いとか、本部役員が仕切っている、と言うのは間違いです。また、本部役員から役員をさせられているというのも間違いです。
正直、本部だって嫌がっている人に役員なんてさせたくないんですよ。各保護者の適正なんてわかるはずもないですし。
でも、長年の「決まり」だからしょうがない。
本部は、役員決めを手伝っているにすぎません。

貴方が辞めた後の部員の補填は確かに本部役員がどうにかしますが、本部役員とて同じ保護者の一員なのですから、その人たちに余計な仕事を増やすという事は、貴方と同じに仕事を休んで活動をしなくてはならなくもなります。

仕事量は一般役員の倍以上なのに、恨まれて負担が増えるって・・。
あ、愚痴になりましたね。

結局のところ、ＰＴＡ活動は仕事がどうしても休めない時は、仕事優先ですよ。無理してやる必要はないけど、役員放棄はお勧めしません。