解決済み
一般的には、経理などの管理部門については、ジョブローテーションでいろんな業務(経理のほか、法務、人事、監査、調達、経営企画、広報)を歴任しながら役職を上げていく(出世していく)パターンの会社が多いと思います。 経理職として採用するとしても、最終的にその人を出世させる(会社の中枢に置く)つもりならば、やはり一生経理ということは無いと思います。中途採用でも同じです。 オペレーター(経理作業をするだけの人)というのはあり得ますけど、会社によっては派遣とかパートを使います。
経理配属を確約している募集は基本的にないですね。 スキルがあるなら、初期配属や最初の異動で経理にいける可能性はあると思いますが。 経理に配属されないリスクをとれるかどうかだと思いますよ。
私は新卒で簿記1級で、経理経理と連発していたら経理にしてもらったよ。すぐに辞めたけどね。 あまり最初から決めつけない方が良いかもね。 下の人は経理舐めてるけど、経理なんてのは、経理内でローテーションしていく。工場経理、本社経理、連結、財務、税務、海外子会社など。 いきなり他部署から来ても何も出来ません。
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