みなし残業代がある会社で働く人に質問です

Question

みなし残業代がある会社で働く人に質問です就職活動中ですが、みなし残業代のことがよくわからないので質問します

みなし残業代に対して実際の残業時間はどれくらいありますか？

例えば、みなし残業代40時間分があるとして、実際40時間より多いのか少ないのかというのが気になります

また、超えた分の残業代はもらえてますか？(貰えないと違法ですが…)

Answer 1

それは会社や職種によっても変わるし、季節によっても変わる仕事もあります。
例えば普段は残業0時間だけど、年末だけは大忙しで残業が80時間以上になる等。

余談ですが、みなし残業代なんてものを設定している会社は、ろくな会社じゃないです。
残業は発生したらその都度払えばいいのに、会社がわざわざみなし残業を設定する理由は、社員の基本給を安く抑える為です。

例えばボーナスは「基本給×月数」で計算されますが、基本給が安ければ、会社はそれだけボーナスの支払額を低くする事ができます。
また求人票にも、みなし残業代込の金額を書けるので、求職者には一見給与の良さそうな会社に見せかける事ができます。

ちなみに、私はかつてみなし残業制度のある会社に努めていました。
そこではみなし残業時間を超過したら、超過勤務手当は一応出てました。
しかしみなし分が３０時間あったので、仮に５０時間残業しても２０時間分しか残業代が出ず、いかにみなし分が大きなウェイトを占めているかを痛感させられ、モチベーションが落ちました。

Answer 2

一般的とお思うのですが弊社の基準に合わせた場合
基本給を160で割ってそれに1.25を乗じた額が基本の残業単価です

質問者様は４０時間分のみなし残業ということなので
基本の残業単価に40を乗じた額が毎月のみなし残業手当で
４０時間残業しなくても支給されるはずです

４０時間残業しなくても深夜勤務・休日残業とかだと
計算式が変わるので40時間以上残業した時も超過分は
支給されると思われます

人事・総務へ確認すれば良いと思いますよ

Answer 3

わたしの勤め先はみなし残業あります。
20時間設定で、毎月10〜30くらいです。
超えた時間もちゃんと支給されます。

みなし残業は悪く言われますが、使い方がキチンとしてれば良い制度です。
時間いっていなくても設定時間分は貰えるんですから。

いかにして残業しないかという考えが生まれ、経理も締め日の給与計算が楽になります。
超えた人間以外は残業計算しなくてよくなりますからね。
制度を悪用しようとするバカがいるからいろいろ言われていますが、わたしの考え方は違います。