商社へ面接の際にTOEIC990満点のMARCH出身者と早慶が同時に来たらどちらの方が採用確率が高いでしょうか？やはりネ…

Question

商社へ面接の際にTOEIC990満点のMARCH出身者と早慶が同時に来たらどちらの方が採用確率が高いでしょうか？やはりネームバリューだけで早慶選ばれるのでしょうか。

Answer 1

あなたが車を買うとしたら、どちらを買いますか？

どちらも1000万とします。

1. ベンツ

2. 280万の国産車に、高級な座席をつけたり、オプションで出来る限りの高機能を搭載して無理やり1000万になったもの

会社だって、ブランドが欲しいです。
うちの会社は早慶しか採用しないんだよ、と言って見栄を張りたいのです。

また、実際には英語にあまり携わらない企業のが多く、入社試験のSPIでは、国語、算数、英語がでますが、英語は簡単なのでみんな満点取れるので、SPIには不向き。

むしろ、数学を鍛えておく必要と、IQ検査でトップ取らないと、早慶以下は厳しいのです。

Answer 2

TOEIC990だから採用されるとは限りませんからね。

他に気になるところがあれば、「一緒に仕事できないな」と判断されることはありますから。

これはMarchだろうが、早慶だろうが関係ないですが。

しかしTOEIC990は非常に高く評価されるでしょう。

私も早慶レベル出身ですが、早慶とMarchにそれほど大きな差があるわけではありません。

ちょっと運が悪ければMarchだったかもという人は早慶にはたくさんいます(ちょっと運が悪かったから東大落ちたという人もいますが)。

だから990を持っていることで早慶の学生を押し退ける可能性は十分あります。

割合は大きくありませんが、五大商社でもMarchから採用はあるのですから。

その中に入る判断材料としてTOEIC990は十分有力でしょう。

Answer 3

やはりネームバリューだけで早慶
・・・そこに入れるだけの実力や努力は無視と言う事ですか。

神奈川大や東海大辺りで、９９０点あったって、所詮は「英語バカ」です。
いりません。
仕事は英語能力だけで決まるとでも思って居るのですか。

Answer 4

そんな単純比較では決めません。

あくまでそれぞれがどういう人物かが最大のポイントです。
いくらTOEIC満点でも、早慶でも仕事をしていく上で必要な人間性や基本資質などが欠落していたんでは採用しませんよ。

企業における採用は投資ですから、そんな簡単な見方はしません。

以上ご参考まで。