試用期間中の欠勤について。 ３月より新しい転職先で勤務しており、 半年の試用期間中です。 本日、家族の病院付き…

Question

試用期間中の欠勤について。

３月より新しい転職先で勤務しており、
半年の試用期間中です。
本日、家族の病院付き添いのため
当日欠勤いたしました。夜間救急に行くレベルで、家族が私
しかおらず付き添いが必要なレベルでした。
勤務先には当然事前の連絡をしております。
そうしたところ、採用担当者より
「週明けに、事情をお伺いする時間を少しいただければと思います。」
との連絡がございました。
試用期間中の欠勤の場合、
そのようなことは多々あるのでしょうか？

医療機関の領収書を持参します、として
採用担当者には伝えました。
当初採用面接の際、
4月は家族の病院付き添いの可能性もあることを事前に伝え、
5月からの勤務開始で話を進めておりましたが
勤務先からの要望により３月から勤務した次第です。

試用期間中のため、事情を聞かれることは仕方がないことであるとも思うのですが、
これで本採用見送りにならないか心配です。
また、プライベートな家族のことまで
お話するのはあまりいい気がしない、というのも正直な気持ちです。

ご経験のある方などお話伺えればと思います。
宜しくお願いいたします。

Answer 1

人事担当者です。

本採用見送りって、まずないんですよ。なぜかというと、試用期間経てからと言っても、これは会社都合の解雇なんです。

試用期間は、会社が自由に解雇できる期間のことではありません。
能力や適性などを測り、どのポジションで何の仕事をしてもらもらうのが良いかを決める期間のことなんです。

働く側も働かせる側も、完全に勘違いしているのがこの「試用期間」というやつです。

もし、採用担当者がまともな人であれば、「今後働くにあたって、このようなことがどれくらいありそうか、勤務に支障がある場合に会社としてどう対応すればいいか」などを検討するために、事情を聴き取りたいということでしょう。
私なら、今後も欠勤の必要があるなら、それを織り込んで対策を打ちますし、欠勤でないようにするにはどうしたらいいかも考えます。
その理由で欠勤になるとすると、短期介護休暇などの制度整備が不十分ということですから、会社としてはあまりいいことではないんですよね。

ともかく、どのような聴き取りにせよ、本採用見送りはまずないので、そこは安心していいかと。

Answer 2

欠勤となれば事情を聞かれるのはやむを得ないと思いますが

例えば詳しい部位や進行度などの詳細は必要ないかもしれませんが
どのような状況で、今後も急な欠勤があるのかないのか
などは説明が必要ではないでしょうか。

固い話をすれば
雇用契約を結んでいるわけですから
それが履行出来ない場合、最低でも説明責任はあると思います。

会社に介護休暇など制度があればそれを使うことができるかもしれませんし。