現在、派遣で働き始めて10日です。 昨日の帰り道、溝のようなところに足がハマり、現在は激痛です。そこから歩いて帰ってき…

Question

現在、派遣で働き始めて10日です。
昨日の帰り道、溝のようなところに足がハマり、現在は激痛です。そこから歩いて帰ってきたので、骨折はしてないと思い病院は受診していません。
今日は出勤するつもりですが、重いものが持てないなど仕事に影響がありそうな時は派遣先の上司に怪我の件報告した方がいいのでしょうか？直接上司に仕事を言われることはないので、仕事で関わりのある社員に報告するだけでいいのでしょうか？
また、通勤途中の怪我のため、一度病院に行って労災認定してもらった方がいいのでしょうか？
その場合、今日は午後半休にしてもらって病院に行こうと思うのですが、労災認定された場合、給与は保証されますか？

きっとラジオ体操もままならないと思うので、上司には報告するつもりです。給与が保証されるなら、半休で病院に行こうと思うのですが、保証がないなら、とりあえず1日仕事するつもりでいます。

契約内容や会社規定によることもあるかと思いますが、一般的にはどうなんだろうと思ったので、質問しました。

Answer 1

派遣担当者と上司と先輩には報告しないとね。
仕事で怪我してなかったら多分労災出ないよ。
なぜなら俺の昔の職場で仕事で疲労骨折した人も労災がでなかったからね。とりあえず我慢できなかったら昼からでもいいから病院にいかないとね。労災がでるのは難しいと思うけどね。怪我の具合次第で労災認定を申請したらいい。お大事に！