解決済み
すでに100日近い休日出勤があり、どうしても消化できそうにないので、毎月10日ずつ買い取ってほしいと要求したところ5日ずつ買い取ってもらっています。したがって、ここ何年も有休を取ったことはありません。就業規則では休日出勤がある場合は休日出勤をまず消化することになっています。私は永遠に有休を取得できないのでしょうか?また今回の有休消化義務に違反しないのでしょうか? 純ブラック企業社員
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労働基準監督署へ相談してはいかがでしょうか? 外部からの意見は無視出来ないはずです。
違反にはなると思うけど、ブラックだと誤魔化すよね。 思いきって休めば? どんどん休めば少しは消化できるかも。 私も勤続10年以上なので、年間20日の有給を消化するには月1、5日休まないといけないので困ります笑 これを言うと休めない人は怒るでしょうが。 でも休まないとやってられないくらい安い給料なんで。仕方ないです~
改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は、二人からつくることができます、 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ-ダイヤルで電話相談してみてください
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