退職理由について ご観覧ありがとうございます。 私は中途採用されて1年半程経つ30代の会社員です。 この度…

Question

退職理由について

ご観覧ありがとうございます。
私は中途採用されて1年半程経つ30代の会社員です。

この度、自分なりに努力したつもりなのですが、
1年以上経っても仕事が出来ない、能力不足、人間関係の悪化、もう会社に行きたくないという理由から
退職しようと思ってます。
精神的に辛くて、心療内科にも通っています(実は入社前からです‥)

そこで、直属の上司に退職を打ち明ける時に
退職理由も自ずと話さないといけないと思うのですが、
どの理由にするか、悩んでいます。
1 (嘘になりますが)実家に帰って高齢の両親を安心させたい、面倒をみてあげたいと伝える

2 素直に仕事についていけない、自分は会社のお荷物になるから辞めさせてくださいと伝える

本心は2なのですが、そうなるともっと頑張れば何とかなるから、配慮するからともしかしたら引き留められないか、心配です。
また、今まで仕事を教えてくれた上司、先輩の顔を潰してしまわないかも心配です。
自分としては、情けないですがもう会社から逃げたい一心です。
1の理由を伝えた方が建前ですが、納得してもらえるでしょうか？
もちろん、人によって、上司によって考え方、感じ方は違うと思いますが、
一般的にはどう伝えたらいいか、どの理由がいいか、知恵を貸してもらいたいですm(__)m

入社前から心療内科に通っていて(主治医からはうつ状態と言われています)、
会社に提出した履歴書に「健康状態 良好」と書いてしまった為、
自分に非がありますが、病気の治療に専念する事を理由にしたら、
「いつから心療内科通ってたの？いつから調子悪いの？」と聞かれたり、もし病気を理由に休む事になった場合、
入社前から嘘をついていた事がバレて、懲戒、損害賠償をされないか不安なので、病気の事は切り出せずにいます。
正直、病気の治療の為と伝えられたら楽に退職しやすいとも思ってますが、上記のようにリスクも高いと思って躊躇してます。

乱文で申し訳ございませんが、
アドバイス願いたいですm(__)m

Answer 1

素直に言う。
多分、引き留めないでしょう。
仕事ができないなら。
大丈夫ですよ。
訴えたら、おかしくなると思って、余計にそっとしておくでしょうよ。

Answer 2

1年以上経っても仕事が出来ない、能力不足であるならば、会社に素直に、その通り話をして、引き留められても、無理ですと言えば、退職できると思います。
実際、私も、仕事の出来が悪い社員がいて、上司に話をしたら、その社員も仕事ができなという理由で会社を辞めました。
辞めたいと思えば、断固として、辞めると言えば辞められます。