妻の仕事の事で質問です！ 個人の歯医者、歯科衛生士勤務満5年になります。 現在の社員 先生、ベテランのパートさ…

Question

妻の仕事の事で質問です！

個人の歯医者、歯科衛生士勤務満5年になります。
現在の社員
先生、ベテランのパートさん、妻、衛生士他2名、4月から新人

職場環境（特に先生）が妻に対してあたりが酷く、社会保険でない為、産休がなかったり手当がない為、社保のある仕事に転職を考えておりました！
去年夏頃に妊娠&初期流産をきっかけに2019年の3月で辞めたいと伝えその方向で話が進んでおりました！

しかし8月に結婚式をあげる為、7月いっぱいまで仕事を続けて8月の挙式&新婚旅行に有給を使わせて欲しい。と辞める時期の変更を2月最初にお願いしました。
先生も3月に辞めるものと思ってたので求人をかけていたらしく新入社員を4月から採用が決まっていました。
なので8月まで働く事の回答は後日になりました。

それから先日のことです。急に先生に話があると言われ。6月末までしか雇えないと言われました。その内正社員は4月20日までと言われそれ以降の6月末までパートとして15〜20時で働いてくれと言われました。

有給に関しては去年流産のこともあり14日使ったから、無いと言われたそうです！
職場が有給使いづらい環境もあって体調悪い時や冠婚葬祭の時、年に数日ほどしか使ってません。現6年目の勤務です。

そこで質問です。
①過去に辞めると伝えた後、辞める月の希望（3→7月）に変更しいとお願いしたが、先生に社員でいられるのは4月20日まで、20日から6月30日まで午後のパートと言われましたが、これは会社都合の解雇として取れますか？

本来希望する月までは経営者として雇うのが無理と言われたみたいです。

②有給について
労働基準において妻は最高40日は有給あると思います。昨年流産の為14日は使ったと言われたので残り26日あるとします。
有給はパートになったら使えないと言われたそうです。
妻に聞いた話では有給が何日あるというのも教えてもらったことがないそうです。

社員からパートになると有給は無くなってしまうのでしょうか？

③次の仕事に探す上で社員として辞めるのとパートとして辞めるのでは転職になにか関係したりするのでしょうか？

回答よろしくおねがいします。
足りない情報あればお答えします。

Answer 1

歯科衛生士で働いているんですよね。経営者の先生と次の職場、歯科医同士顔を合わせる機会があるかもしれないので、次の職場へ変な情報を流されたくないから、４/２０でやめてはいかがでしょうか？と私は思います。
３月でやめると言っていて、自己都合で８月まで働きたいというのはなかなか難しいかと思います。なかなか休みにくくても、個人の場合は、働いているうちに有休はとらないと消化するのは難しいですよ。
５年では有休４０日はないと思いますよ。使用しない有休は通常２年で権利は消えます。半年で１０日、その後１年で１日づつ増えるはずなので、しかし２年で消えるから、２７日くらい－１４日で１３日くらい。
あとは、病院の休診日を有休処理されている可能性もあります。それで残がないのかも。