雇用条件について質問です。 私の職場に、年齢６６歳の女性事務員がいます。 ６５歳で定年を迎え、その後一年契約社員…

Question

雇用条件について質問です。

私の職場に、年齢６６歳の女性事務員がいます。
６５歳で定年を迎え、その後一年契約社員として一年働いていただき、間もなく契約終了となります。２０年近く働いてきた方で、本人の働きたいという意向はなるべく尊重したいのですが、一方で会社側の都合もあり、残念ながら今年からは時給1,000円かつ時間短縮でのパート、という形でなら雇用継続できる、という会社側の条件がまとまりつつあります。

質問は一つです。
20年勤務した会社で65歳の定年を迎え、その後給料を下げて契約社員として一年雇用、67歳以降は日6時間時給1,000円で雇用、この条件は、世間的にどうなのでしょうか。
正社員時は給料1７万賞与年2回計2か月分、契約社員で給料15万、パートでは想定で月12万程度になります。
全期間を通して、土日祝日は休日、盆と年末年始は一般的な休みです。
正社員、契約社員の勤務時間はいわゆる9時5時、パートでは10時5時、昼休みは時給外です。
職場に高齢の方が多く、今後このような状況が続くので、なるべくお互いに無理なくよいカタチを醸成していきたいと思い、質問いたしました。

よろしくお願いします。

補足

追伸
給与は全て手取り額、です。

Answer 1

今後、アルバイト(時給)契約ですよね。
しかも時給1000円なら条件が悪いとは思いません。
１日7時間拘束で6時間勤務は年齢的にも体力的にも妥当。

今後、年齢的に高齢者雇用制度の中で国の補助金もあるので
活用するのも良いと思います。

65歳以上で失業、その後再就職したときは雇用保険料は免除。
一旦、退職して失業保険の申請し受給。
その後、就職してもアルバイト(パート)で週に20時間以内、
１日4時間以内で継続労働しても失業保険はカットされない。
(雇用契約は月単位)➡補助金を貰うため。
彼女は１日4時間以上なので該当しないかも。

契約社員とパートの間に、一旦失業というクッションが必要
なので次の日から雇用契約は失業と認められにくいかも。 ??

アルバイトした日の分の失業保険はもらえないが、繰り越され
後に全額頂けます。

雇用保険に加入すると就職とみなされるので失業保険と
アルバイトの両方はもらえなくなるので注意。

この場合、厚生年金や社会保険は加入せずに
彼女のお子さんの扶養に。
彼女の年収の2倍という条件がありますが、普通に国民健康保険料を
払うよりも安いです。

退職したら離職票をもらい、ハローで失業給付
の手続きをします。
勤続20年の場合、150日分の失業給付
(退職前の半年の賃金を180日で割る)その50%が貰える。

次の就職先が決まったら「再就職手当がもらえます」
この条件は失業給付される残日が3分の1残っていること。
再就職する前日までにハローに届けます。

この様に会社としてはあまり払える余裕がなくても、
長年働いてくれた方には配慮したいので、会社から払えずとも
彼女の収入を助けてあげる方法もあるのです。

詳しくはお調べ頂いてお互いが満足出来たら良いと思います。
また、年金とダブル受給も可能ですよ。(月に年金と給の合計が47万円まで)
給与が12万円なら年金が35万円でもＯＫですね。