新卒で就職したのに2ヶ月で退職された経歴を持つ人を雇い入れるには相当の覚悟をしないと雇わないと思います。 人を雇用するのに各種保険の加入手続きなどをします。そして、雇い入れた人には誰かが仕事を教えます。教えている期間は「本来の仕事」+「新人教育」と少しバードな仕事量になります。いよいよ教えなくてもひとりで出来る仕事が出る頃に辞められたら、今度は退職の為に、各種保険の脱退手続きをしなければなりません。 直ぐに辞めてしまうような人を雇った日にゃあ、ただ忙しくなるだけで何の手助けにもなってくれません。そんな、将来の見込みが薄い人を雇い入れようとするのはボランティア精神が強い事業主しかいません。 そういう事業主に出会わない限り、同じ業種で探しても難しいと思います。
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