面接で志望理由、長所短所みたいなの聞くことって効率悪すぎませんか？

Question

面接で志望理由、長所短所みたいなの聞くことって効率悪すぎませんか？こんなん書類に書かせて面接では抜き打ちに対応できる能力見ればいいのにっていつも思うんですが
なぜ日本全体これをやるのでしょう？

Answer 1

面接官を担当したことのあるものです。

１日に３０人面接ノルマとかありました。
その時、あなたが書かれているパターン化した質問は
当然本気で挑んできている方は対策準備しています

ですから、そうでない方を振るい落とすには便利なのです
非定型な質問というのは
だいたいがその方の提出して来た書類を見て
趣味の事でもアピール事項でも掘り下げていくと個性が見えてきます。
ですので、この人を採用してもいいかなという場合には
提携の質問でお引き取り願って浮いた時間を活用して掘り下げていました、

採用したいにしろ不採用にしたいにしろ
面接官は全員の面接所見と採点を細かく記入しなければならないのです。