派遣と正職員。

Question

派遣と正職員。とあるところに、派遣で紹介いただきました。

そこは時給が１７００円です。
なのでたぶんフルで働いて月給が２５万円くらい？
残業が多かったら３０万くらいだと思います。

ところがその職場の正職員も募集していまして、
派遣でなく、直接の面接試験等を受けてみようかなとも。

もしもそれで採用になったら月給は１８７０００円だというのです。
それも契約社員とは違うんですが、（特殊な職業なので）任期制で、
その部署には五年くらいが上限のようです。

どちらがいいのでしょう・・・。
業務内容は特に変わりありませんが、
もちろん手取りがいいのは派遣です。
しかし、長期的な視点からみると、派遣じゃない方がいいのかなーとも。

どちらがいいと思いますか？
正職員のメリットってなんでしょう？

補足

仕事の内容は技術職なので、
ちょっとブランクがあっても（出産子育てしてたので）
派遣の仕事はたくさんあるみたいなんですが・・・。

Answer 1

上限５年だなんて、「名ばかり正社員」です。
有期雇用＝契約社員です。

その会社でその雇用形態をどう呼ぶかなんて自由ですからね。。
「正職員」の名に騙されてはいけません。

・・・それとも、「その部署」の上限が５年＝異動があるという意味でしょうか？
クビを切られるのでないならば、立派な「正社員」ですが。

それならば、子育て中もフルタイムで働くならば、正社員になっておいた方が良いでしょう。
昇給＋ボーナスがあり、安定しているのがメリットです

でも、しっかり子どもとかかわりながら育てたいならば、今は時給の高い派遣で、子育て中は専業主婦かパート程度が良いでしょう。
正社員のデメリットは、仕事中心の生活になることです。

Answer 2

正社員がいいに決まってます。
目先の給料の高さで派遣を選ぶべきではありません。
派遣は何かあるとすぐに切られますし、
ある意味キャリアにもなりません。
６５歳まで派遣で勤めることができるなんてありえないので、
また近い将来就職活動することになり、
そのときには年齢が高くなっていて仕事を選べなくなったり、
仕事すらなくなります。
将来、結婚して、仕事をする予定がないとか、
そういうことでない限り正社員になるしかないでしょう。
正社員だと昇給、賞与も期待できます。
賞与を１２で割って月の給料に参入してみてください。
それが月給の額と考えてみては？

Answer 3

正職員の方がボーナスや寒い地方なら燃料手当てなどの特別手当が出るのではないのでしょうか？それと社会保障の面で優遇されると思います。