就活、面接での質問の禁止事項について。 就活の面接で1番最初に「ご家族のことやご兄弟のことをお聞きしてもよろしいで…

Question

就活、面接での質問の禁止事項について。

就活の面接で1番最初に「ご家族のことやご兄弟のことをお聞きしてもよろしいでしょうか。もちろん、答えたくないことがあればお答えいただかなくて結構です。それが合否に関係することはありません。」と断りを入れて家族構成や家族との関係性を聞いてきた企業がありました。

面接では家族や宗教などの質問は一般的に禁止とされていますよね。この企業は最初に断りを入れてますし、家族のことしか聞かなかったので、面接中はまぁいいかぐらいの気持ちでした。
しかしよく考えると、このような質問をしてきた企業は他にありませんでした。そして、たとえ断りを入れても社会的にダメなんじゃないか、この企業はそういう点が緩いんじゃないか、と思うようになってきました。

それに、たとえ断りを入れたとしても正直面接の雰囲気の中で「すいません、答えたくないのですがよろしいですか？」なんて言えません。

一方で、配属先を考えるときに、将来の親の介護などのことを考慮してくれているんだろうか、などとも考えたりします。

そこでお聞きしたいのは、「これまで面接で同じような経験をされた方はいらっしゃいますか？」ということです。また、家族のことを聞いてくる企業のねらいって何でしょうか？
面接で聞かれた内容は、家族が何人か、家族構成、兄弟との年齢差、兄弟とどのぐらい連絡を取ったり会ったりするか、仲はいいか、などです。
よろしくお願いします。

Answer 1

昨年就活を行ったものです。

私も一社、そういった質問を受けました。私の場合、初めての面接だったので、ある程度答えたのですが、とても違和感を感じました。正直家族のことを聞いても、まったく関係ないことではないのかと思ったからです。

そうしたことを聞く意図としては、昔からの慣習で緊張をほぐすために質問するみたいです。また質問にある通り、介護に関わるかどうかを知りたいからという考えもあるみたいです。