お茶くみを頑張る女性をどう思いますか？

Question

お茶くみを頑張る女性をどう思いますか？現在の職場にもうすぐ30歳になろうとする女性がいます。
とても清楚な雰囲気で初めて会った時は20代前半と勘違いしたほど綺麗で誰からも好かれる女性です。
しかしあることで彼女を見るたびにイライラするようになりました。
彼女は毎日往復2時間かけて会社まで通っています。
しかし会社は朝に掃除をしなければならないため女性は始業30分前に出社します。
30分前に来るのはほとんどが入社して間もない人や若い人がほとんどです。
その女性も入社後間もないのですが始業15分前などにきて「何もすることがないですね」
と笑っているだけです。
しかもその後やるのは始業時間をオーバーしてまでやるお茶くみだけ・・・。（味は普通です・・・）

彼女はお茶くみだけは気合を入れていてわざわざ自分で茶葉を購入して男性陣にふるまっています。
また入れ方などにもこだわりがあるようで「1回目は何分蒸らして、2回目は何分蒸らす」という風に決めているようです。
しかし正直朝早くから出社してへとへとになりながら仕事をする私からすれば「馬鹿じゃないの？」という感じです。
お茶は私も大好きです。緑茶や紅茶をわざわざ遠くまで買いに行くことだってあります。
しかしあくまで趣味の範囲です。自宅に友人を招きおいしいお茶とお菓子を用意して会話を楽しむぐらいです。
職場でまるでプロのようにお茶を淹れふるまうなんてことはしません。
掃除は社長から指示された業務ですからやっていますが、お茶くみはあくまでサービスです。
今までの女性たちがこなしていたことを引き継いだだけです。

掃除にほとんど参加せず、始業時間を過ぎてのプロのようなお茶くみをする女性はおかしいと思いませんか？
それとも私が神経質なだけなのでしょうか？
ご意見をお待ちしています。

Answer 1

もし私があなたの立場だったらあまりいい気持ちはしないですね。
お茶くみの件に関してはその彼女の好きにしてもらえば私には関係ないのでいいのですが、掃除の件は納得いきません。
やはりお互い支えあって辛い仕事は乗り切るべきだと思います。
掃除をしなきゃいけないことを彼女が知らないとかって可能性はないのですか？
うーん・・。知っててそうしているのなら少し角はたちますが、「掃除にご協力いただけませんか？もう１５分早く来て下さい。」と伝えてみたらどうでしょう。
何か文章からは男性に好かれている彼女を少し妬んでいるような感じも受けました。
何にせよ、義務は果たしてもらわないとですよね。
義務を果たした上でお茶汲みでも何でもすればいいと思います。

Answer 2

経営者・男性視点からの意見もあれば、参考になるかと思いまして、
私は、お茶くみも立派なお仕事だと思います。
会社にお見えになったお客様にとって、
また働く社員達の社内環境においても
皆様が働き易く、気持ち良く仕事が出来るようにと
増して、こころをこめて努力をされるという自主的行動は、
とても好ましいことかと思います。

さて、このお茶くみの行動は肯定しますが、
問題は、その他でしょうね。
詳細は、分かりませんが、男性だけというのは問題です。
掃除をしないのも問題ですよね。

あなたは、どうやら先輩のしかもかなり責任感の強い
まとめ役のように、文面からだけですが、感じられましたので、
このようにされたら宜しいのではないでしょうか。

その問題の新人女性さんが、お茶を入れてた姿をみかけたら
褒めてあげる。
またどうやったら、そんなに美味しく入れられるの？等、
少しヨイショぐらいしちゃいましょう。
その後、掃除も同じだよと。
みんなが、気持ちよく仕事をしてもらえるよう、
朝から、みんな頑張っているから、大変だろうけど、
あなたみたいな方に協力してもらえると、もっと助かるんだけど・・・
こんあ感じで接せれば、少しは改善もされるのでは？と思います。

うちの会社では、誰一人率先して掃除をしようとしません。
頑張ってる姿を見せれば、少しは共感してくれるかな？と
思い、一人頑張っていた女性もいましたが、
他は、何も感じないようでありました。
故に、当番にして。男女問わず、私も含めて（社員は早朝手当てを出すことにして）
義務・仕事にしました。
正直、情けないです。
社長様の意向は分かりませんが、指示だけで
女性社員の皆様が率先して（半ば義務でも）
掃除をしてくださる御社の方が、立派ですし素敵です。
自主的に、どんな形。姿ででも、
貢献しようという意欲に、経営者側としては、
感じるものがあり、そう導きたいと常に思っているのです。。。

Answer 3

おっとりした悪気のない自己中ってやつですね…。
彼女からしてみたら掃除できなかった分お茶くみだけはやろうという考えなのでは。
改善策としては他の回答者様も言っておられますが当番制や役割分担をして、彼女がいなくてもどうにかなってしまう状況を無くすのがいいんじゃないでしょうか。こういう人はどうにかなっている状況をあえて自ら変えようとはしないので（悪気がないのでなおさら）、強制的に仕事を持たせるべきなんです。

Answer 4

女性が自発的に始業前に清掃お茶出しをすることが慣習的に行なわれている企業と言うのは、男女雇用機会均等法の後でも多いかと思いますが、男女間での差別意識が生じるほどの問題ではないとしても、同性間の不公平感というのは必ずありますね。

貴方の不満を解消して、一番公平にするのは、皆で相談して当番制にすることでしょうね。
皆でやっているために、一人の不手際が見えないことも、それぞれに責任分担することで、周囲の見る目を変えさせる。
それが貴方の一番納得する方法ではないでしょうか。

通勤が往復2時間ということは片道1時間。当番で分担すれば、月に何回か30分早く来るくらいできるでしょう。
それで、来るのが遅かったり、朝の当番が遅くなって職場に迷惑がかかるということになれば、改善されていくのではないでしょうか。

但し、それでも苦労を知らない男性職員から「○○さんが当番のときに入れてくれたお茶はおいしいね～」などという声が出てくる可能性は、十分にありますけど。