会社の就業規則を変える、制度を整える方法、ご経験ある方ご教授頂ければ幸いです。

Question

会社の就業規則を変える、制度を整える方法、ご経験ある方ご教授頂ければ幸いです。所属する会社は色んなグループ会社があり、人事部は形式上親会社のみ存在します。グループ会社内には人事というきちんとした人事はなく、総務兼人事のような人が一名配置されている程度です。

このよう状況の中、在宅ワークやフレックス制度を導入してほしいと訴えたいのですが、
親グループの人事に言うと→各グループ会社でなんとかして。
グループ会社内の担当者に言うと→各人の上司の判断でよろしく

というような回答が過去の経験です。

社員の中でも、介護や子供の世話を必要とする社員が増えてきており、きちんと制度化したいのですが、どういう風に人事部や担当者に訴えれば制度化へ動いてくれるか、ご経験ある方、もしくは法律上お詳しい方アドバイス頂ければ幸いです。

Answer 1

まずは、労働組合をつくるそして要求することです。又は労働協約を締結することです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 2

すぐは変わらないので何度でも説明などして
地道に頑張っていくしかないですね

住宅手当の支給対象範囲拡大
喫煙所設置
在宅勤務規則設定

なんかができました

社員の利益だけでなく、法的な要素や会社にとってもメリットがあるということをプレゼンしてみてはどうでしょう

同時に賛同者をふやす。

上司の判断で導入していい、っていうのであれば導入してみたら良いんじゃないですか
しない理由は？