退職届や退職願は、会社を辞める時、書いて事業主に提出する必要は、 必ずしも、ないのですか？

Question

退職届や退職願は、会社を辞める時、書いて事業主に提出する必要は、
必ずしも、ないのですか？正社員、パートアルバイトなど雇用形態にかかわらず、退職する場合は、
極端な話、口頭で、いつからでも辞めることが、できるのでしょうか？
このあたりは、労働基準法や、就業規則などにも、よるのですか？

Answer 1

口頭でも法的には有効ですが、言った言わないの問題がでたりしない様にお互いのためにも根拠物を残すことが望ましいので、実務として文書で伝えるべきです。口頭で伝えた後、追って（あるいはその場で作成）文書で出すと言うのでもＯＫ。会社で退職届や退職願といった様式がある場合がありますが、退職の意思伝達の効力としてはこの用紙でなくても全く良くて、任意の様式やメールでも、もちろん口頭でも有効です。
また退職については退職の意思を伝えれば有効なので、退職を認めてもらう必要はありません。就業規則では１か月前などど記載されているパタンが多いですが、実際にはこれに縛られることはありません。退職の申し出は、退職したい日の１４日前までに伝えれば民法的には可ですが、会社が認めれば当日でも可能です。また極論、退職の意思を伝えた後、無理に働く必要はありません。会社で人の手配で困るとか言った状況があったとしても，強制的に労働させることは法的に出来ませんので、もう働くつもりはないと言えばそれまでになります。ただしこれは法律的に言えばということなので、よく相談して問題が起こらないようにして退職するのが良いのは当然ではあります。
これらは正社員でも、パートバイトなどでも同じです。

Answer 2

長くなるので
↑参照してください

会社によっては意思は口頭で良く、
退職用の書類があって署名捺印ですむ場合もあります