40代後半の男ですが、転職で内定をもらって どちらに行くかで迷っています。 内定企業は、以下となります。 …

Question

40代後半の男ですが、転職で内定をもらって
どちらに行くかで迷っています。

内定企業は、以下となります。

○ある企業のコールセンターでの業務。
そこの親会社は大企業で、研修や環境に問題はなく、面接の雰囲気も良く、正社員にはなれないとしても、働きたいと思えたところ。
ただ、給与はあまり良くなく、評判を見ても、正社員にならない限りそんなに給与も上がらないため、モチベーションがあがらないような書き込みが何件かありました。
また、離職率も高く、成績如何によっては契約終了も想定されるとなると、将来的に安定性はしていない。

○システム開発の会社
あとから内定が出たのですが、正社員での採用で1社目より給与も良い(5,6万の差)
仕事は、基本客先常駐で、システム開発やヘルプデスク、運用保守を請け負っているとのことで、私の場合は、コールセンター経験者が長いことからヘルプデスクなどの業務で客先での仕事をまずはお願いしたいとのことでした。
もともと、20年ほど前には、運用保守で客先常駐の仕事をしたこともあり、客先常駐にマイナスイメージはありませんでした。

また、会社がまだ小さいので、ただ常駐して終わるのではなく、リーダーなどになって、部署を作るなり、コールセンターやその他強みのところで新たな分野を切り開いてほしいとも言われました。

将来的に手に職をとなると、システム開発となり、社内には研修していただける部署もあるのですが、そちらは未経験なので、この年からはないかなとは思うのですが、やり方によってはコールセンター事業部を作ったりなど、ある意味やりたいことができるのかなとも思ったりもしました。

しかし、面接時に、面接官がリストラにあってここに来たことを言われ、仕事ができない人の集まり？と思ってしまったことや、下請けの下請けで受けているものもあることも言われ、ネットでは常駐先と長いつきあいで信頼関係もあるとはあるが、現実はしがみついて何とか仕事をもらっている=常駐先では居心地悪いのか？などの不安、
ネットでも、意客先常駐がよくない、ブラックであるなどの意見が、意外に多くあり、
迷っています。

残業については、前者はほぼなく、後者も極力させないとはいっていますが、みなし分が給与に入っており、面接担当からのメールが夜遅くくることもあり、後者は何気に残業があるのではないかと思われます。(もちろん残業代支給となっています)

面接で感じた面接官のイメージはどちらもよく、会社のネームバリュー(親は大企業だが、実際はグループ会社で知名度なし)や会社としてしっかりしているところからだと前者なのですが、
年齢的にも後がないので、安定から後者でできることをやっていくのが妥当、道はまたどのように開いていくか分かりませんし、将来的な切り開ける道の広さで見ると後者だと思っていますが、
どう思われますか。

もちろん、決めるのは自分なのですが、
何か私が見落としていることや、冷静に見えていない気をつけなければいけないところなど、指摘などあればと思い、質問させていただきます。

Answer 1

ご自身のセールスポイントは？

転職先の事情や待遇の事ばかりですが、年齢的にはどのように居場所を作れるかで決めるべきかと思います。
そのためには能力・スキル・経験で認められる必要がありますし、まるで新卒のようにできることからやっていくでは埒が開かないと思います。

Answer 2

私なら正社員の後者ですね。