パワハラが多い職場で生き残っていけると思いません。

Question

パワハラが多い職場で生き残っていけると思いません。メーカーの調達部に転職して約10カ月経とうとしているものです。
転職した当初から職場の雰囲気がすごく悪いと感じていました。

原因は主に課長と主任です。私の隣の席の人が主に客観的にみて言葉のパワハラを受けていてみていてつらいです。

そしてそれ以外の社員の方も人を詰める傾向があります。

今週私が受けた指導の例
･Aより議事録に誤りがあるといって丸一時間自分で自分のミスがを探す作業を残業でさせられた。結局ミスは見つけられず、教えてくれずそのまま課長に提出することになった。

･Bより、ミスを起こした理由をなぜなぜ原因を書くフォーマットで提出するよう求められる

･課長より仕事に積極性がないと面談で詰められる。

今後課長とAの元で働き４月から責任も増えるのですが、Aは引き継ぎもしてくれず、基本的無視、放置のため自分から質問せねばならず、わからないままミスすると自分のせいになったりするので本当にストレスがたまっています。

もう入ってからずっとやめたいのですが、まだ１年経ってないのでなんとか続けています。

こうなりたい、と思えるひとはいません。

いまの職種も好きになれません。こんな先輩たちになりたくないなと感じるため。

今後どうすればいいですか？

Answer 1

まずは、合わないなら、転職した方が良いと思います。

次に、ミスの反省文みたいなのはムダだと思いますが、ミスは無くさないといけないです。これは、訓練だと思います。

参考までに、逆の立場で、私が苦労した例です。質問者さんが、こんなに酷いとは思いませんが。

わたしの下に来た担当（中国人の女性で、日本の国立女子大を卒業してます）、恐ろしくミスが多く、見積も間違えて提出してました。幸い、代理店の担当が気づいて修正してくれてましたが、一歩間違うと、取り返しがつきません。
「ミスしようとやってません！私なりに一生懸命やってます！」と言ってきたのですが、頑張るのと、間違えた見積もりを外に出して良いのとは次元が違うよね？と言っても、私は悪くない！のオーラ全開。彼女が作る資料のチェック、見積チェックに時間が相当かかるので、彼女に見積もりを頼むときは、まず私が裏でざっと作っておき、「間違えてるから、見直して持ってきて？」と、何度も訂正をさせてました。ミスは減らないばかりか、答えがわかってるなら教えれば良い！お、私のことをパワハラやモラハラだと同期にグチってました。正直、頼む方が100倍大変で、頼むと仕事が増えてました。結局、彼女は部門を変えるようにうごきました。左遷とかでなく、彼女には他に向いていることがあると思ったからです。

ミスのなぜなぜには、あまり意味がないと思いますが、ミスを減らすのはトレーニングなようにも思いますし、給料をもらう以上、そう言う責任感と自覚は持つべきだと思います。偉そうで、申し訳ないですが。

パワハラと言っても、いろいろあると思いますが、質問者さんのケースは、社風も良くないようですし、辞めて良いと思います。

Answer 2

絶対即辞めるべき。あなたの成長にもならないし、もしメンタル病んだら取り返しがつかない。

Answer 3

転職するべきだと思いますよ。
人生が無駄になります。

Answer 4

急がしいフリしてる、暇な職場なのかなと思いました。
ミスをさがせとか反省文みたいなのとか無駄な仕事が多いです。
さっさと辞めた方が良いかも知れませんね。