解決済み
学習塾を経営しておりまして、最近51歳の男性を従業員として雇い入れたのですが、この従業員を対象に厚生労働省の助成金の申請…
学習塾を経営しておりまして、最近51歳の男性を従業員として雇い入れたのですが、この従業員を対象に厚生労働省の助成金の申請を考えております。 色々調べてキャリアアップ助成金を検討したのですが、どうも就業規則を作成し労基署への届け出が必要だとわかりました。 しかし弊社は従業員が3名しかおらず、就業規則の届け出の義務がありませんので作成しておりません。 就業規則有無にかかわらず利用できる助成金をご存知の方がいらっしゃれば教えてください。
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回答（1件）
- ベストアンサー
基本的に就業規則、雇用保険と社会保険加入、帳簿３種類、雇用契約書などの書類と決まり、法律遵守が出来てなかったら助成金は審査通らないです 潔く社労士に頼んで就業規則作ってもらってください。これは従業員のためにも会社のためにもなりますよ
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