設備屋です。 会社が夜間の緊急修理対応（17:00～翌日7:00）をしています。

Question

設備屋です。
会社が夜間の緊急修理対応（17:00～翌日7:00）をしています。依頼の頻度は少ないが、いつ来るか分からないので当番の日は帰宅後も携帯を身近に置く、車で動くので飲酒出来ない、日曜祭日も遠出出来ない等の行動制限が発生しています。
当番制で上記の制限が発生しますが、依頼が無く出勤が無い場合は手当等が発生しません。
ただプライベートの時間を拘束されただけになります。
行動制限かかるから一律でも手当付けるべきと意見しましたが、来るか来ないか分からない、来ない方が多い物に手当は付けないとの事
これは違法じゃないのでしょうか？

Answer 1

違法じゃないですけど、緊急対応依頼が来た時にたまたま飲酒していて対応できなかったとしても会社は質問者様に責任を問うことが出来ません。
行動制限はあくまでそうあってほしいとの会社の要望に過ぎず、強制力のないものとなります。