事務職から現場へ異動になった場合、給料アップを交渉するべき？黙って様子をみるべき？

Question

事務職から現場へ異動になった場合、給料アップを交渉するべき？黙って様子をみるべき？事務職で１５年以上働き、育児休業あけで復職しますが、時短勤務希望のため、現場へ異動となりました。

初任給では、現場のほうが1.2倍の給料です。

現場仕事は驚きましたが、これまで女性が現場に居たことが無かったので、また違った目線で新しい風が吹くかもしれないと、前向きに受け入れています。

しかし、現場となると、やはりハードですし、男性の中で女性１人、事務職の給料では入社１５年以上の私より、入社５年の現場社員の方が高収入です。

しかし、給料面はあまり口に出して交渉したことがなく、一般的に異動の際には給料面の交渉をされるものなのでしょうか。
上司から話が無かったら自分から話すべきですか？
それとも、経過を見て、変わってなければ話をすべきでしょうか。

Answer 1

した方がいいです。
沢山もらえるかは分かりませんが、まったく何の話も無く、交渉も無く、言われるまま事務職から現場へ給料も確認しないで異動するのは異常です。