美容室の問題点について質問です。 現在東京神奈川を中心とした大手美容室チェーンに勤めている家庭持ち美容師です。 …

Question

美容室の問題点について質問です。

現在東京神奈川を中心とした大手美容室チェーンに勤めている家庭持ち美容師です。
何年も働いていると感覚が麻痺しているような気がするのでここで相談させてください。

「嫌なら辞めればいい」
「美容師だから仕方ない」
などは改善していく上で意味がないのでそういった回答はご遠慮願います。

1有給
美容師は基本的に有給は使えません。
これは頭では理解しています。
冠婚葬祭は行くことができるので、ここはまだ他と比べればいい方かもしれません。

ですが有給は毎年入って毎年消えていきます。
基本的に年3日しか使えないので、毎年残ったものは期限が過ぎれば無くなってしまっています。

ちなみに3日というのは夏休みを自分の公休と定休日に繋がることで年に一回5連休もらえます

他は使いたいと言っても上司に「無理」と言われて終了です。

使えないならば買い取ってもらうことは可能でしょうか？

最低賃金で有給分を計算しても毎年13万円が消えていると思うとやるせない気持ちになります

2019年の4月から法律が変わると言っても大してこの会社が変わるとは思えません

2労働時間の束縛

基本的に全てのスタッフのお客様が帰ってレジ締めを終わらせるまで帰ることができません。

朝9時から営業を開始し夜7時が最終受付となっています。

なので最終受付の段階で残業が発生しているのと、その段階で自分に予約が入っていなくても他のスタッフに予約が入っていれば帰ることは当然できません。

アシスタントもスタイリストも一緒です
アシスタントは「上がり」と言われても営業後の練習などがあるので店内に残って何もできない時間を過ごしています。
かなり時間の無駄を過ごさせてしまっています。
※その時間には残業代は出ません
※練習がない日でも帰れません

スタイリストはお客様のカルテを整理したりするのでそんなに無駄にはなってないと思います。

ですが、自分は家庭を持っているので本音を言えばお客様がいるスタッフが仕事が終わり次第締めをやって空いてる自分は帰りたいです。

ここは持ちつ持たれつなのですが、逆の立場でも自分のお客様がいるだけなのに他のスタッフを残らせているのは申し訳ないと思っています。

この風習が消えない限り後輩達が結婚してもすぐ帰れるのに家族がいて仕事が残っていないのに帰ることができないという環境が永遠続いてしまうと思っているのでなんとかしたいです

本音は自分が帰りたいだけですが、自分だけ幸せになりたいわけでもないです

3低賃金

これは仕事上自分の力不足としか言えませんが、 アシスタントは20万円スタイリストは21万3円と決まっています

内訳は
基本給17万円
（アシスタントスタイリスト共通）
固定時間外手当
アシスタント3万（約24時間分）
スタイリスト4万（約32時間分）
（スタイリストが多いのは残業する率が高いため）

アシスタントは超過分の残業代を支給されますがスタイリストは歩合制なので残業代はほぼ出ません
そして営業前後に店舗会議があった分は発生しません

きっちり残業したアシスタントよりも売り上げの少ないスタイリストの給料が低いことはよくあります

ですが求人サイトで美容室を検索するとスタイリストは正社員で28万などよく見ます

そこで働いた方が手っ取り早く給料が上がるから辞めるという発想はあまりありません

（本音は行きたいですが会社に恩もあるので）

自分も売り上げが低いのでスタイリストを何年かやっていますがあまり歩合が発生せず21万＋雀の涙程度でやっています

有給が使えないので嫁や自分の実家に孫を連れて帰る日数は年に2日ずつくらいです（実家が遠いので）

もし有給が使えてもこの給料では家族を連れて実家に帰るお金もありません

もちろん貯金も少ないです

友人に恵まれたため給料や有給、休みをもっと貰える美容室からのお誘いはありますがし、本音をぶちまけるならば今すぐにでもその美容室へ行きたいですが、後輩達が残って同じような境遇になることを考えると逃げれません。

これはもうどうしたらいいでしょうか？
色々な考えを聞いて答えを出したいです

誤字脱字や読みにくいことがあれば大きい心で許してください

Answer 1

スタイリストオーナーをしています。

回答者さん、それぞれが色んな角度で意見が出てて、質問者さんには参考になったんではないでしょうか？

私自身も26歳の時に伸び悩んだり、美容業界に不満があったので質問者さんの気持ちも十分理解できます。
私自身の経験を質問者と重ねると（会社に恩があり後輩を今の労務体制の会社に置いて自分だけ辞めたくない）、やはり先ずは自分が美容師として成長と一定の数字を上げる。
質問者さんからしても、尊敬できたり、付いて行きたい先輩、人って、どんな人ですか？
そして、質問者さんは、その人物像に当てはまる、もしくは近いですか？

自分の置かれている状況は自分で選んで、今もその場所にいる決定を自分でしていると思います。（会社が辞めるな。辞めさせない状況を作ってはないなら。）

本気で自分の人生、周りの人に良い影響を与えたいなら、リカバリできる意気込み、熱意があるなら、他の環境でリセットは全く問題ない事です。
海外、他の業種では、自分の成長、待遇の為にキャリアアップの為の転職、ヘッドハンティングがありますよね。これってポジティブな転職ですよね。
対して、美容師の場合はネガティブな転職がかなり多いと思います。（大体が給与、休みの労務環境、オーナー、幹部との人間関係）

美容師の場合、売上のある美容師は歩合で会社員並以上の給与は難しくないですよね。
そして、手が空いてるのに帰れない問題ですが、考え方だと思います。
会社を辞めない。との条件で考えると、なぜ不満なのか？どうしたいのか？それを改善したら、どう良くなるのか？など、幹部以外で話をまとめ、信頼できる幹部が1人でもいるなら、まとめた話をプレゼンしたり、いけそうねら店長以上の上層部と話し合う事も会社にとっても良い事に繋がると思います。
絶対王政的な会社は全く聞かない事もあるでしょうが…
また、それが出来ない（出来ない理由を探すのは成長、変化出来ない人の言い訳になります。ポジティブに考えて下さい）場合は、割り切る考えを持つ事も大事です。
文章からしか状況が分かりませんが、他のスタッフが営業終了するまでの時間は何をしていますか？
胸を張って、後輩の為、今日来て頂いたお客様、明日来て頂くお客様の為に有意義な時間にしていますか？
考え方次第だと思います。
働かされているのか？
自分の為にその場所でその仕事で一生懸命、働いているのか？

質問者さんは1年後、どうなってますか？
5年後、10年後は？

目標、目的、やりがい
期限決めて向かっていくこと
すごく大事じゃないでしょうか？
全ては質問者が決めて良いんです。
世界は広いです。
歩いていて下だけ見て歩いていたら、周りの綺麗な景色、周りで起きてる素晴らしい出来事を逃しちゃいませんか。
って、私自身は生きています。

そう、思えたのも一度26歳で美容師（当時最大手の美容室）をリセットしオーストラリアに1年行き、色んな人に出会い、いろんな世界観を感じさせてもらえたから。
その観点でモノゴトを色んな角度から見れるようになってきました。

場合によっては質問者さんが理想的な美容室を作って、後輩さん達に素晴らしい環境を提供してあげてください。
それによって、所属の会社さんも今後の社員さんの待遇が改善されるはずなので良い機会になると思うんです。

文章では、質問者さんに勘違いされてしまう言い回しがあったら申し訳ありません。
ただ、同じ美容師として、やる気がある人、変化を起こしたい人を応援したいのでコメントさせて頂きました。

私も2人の幼児の父親で家族との時間は少ないですが質を高める様、努力しているつもりです。

質問者さんが良い時間を過ごせるよう応援しています(^-^)

Answer 2

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

1＞有給休暇に対しては法改正があり、それをもとに会社と交渉するのが良いと思います。

2＞労働時間や拘束時間に対しては、これも労基などでの決まりはありますが会社の考え方と言うものがあると思います。
職場において、あなたの意見だけが正しい考えかどうかはわかりませんのでスタッフ皆で話し合い、それをもとに時間を有意義に使える方法を考えるとよいと思います。

3＞低賃金に対しては、美容師はサラリーマンではありません。これはあなたもわかっていると思います。基本17+残業4+歩合？かな、で21万上”ということはあなたの技術や仕事に対してのスキルが+歩合の部分で評価されているという感じだと思います。
会社にいるだけで、21万もらえる職業が他にありますか？
基本給よりも歩合の多い美容師などはごまんといると思います。
そこを何もせずもらえるかと言えば、職業柄無理があると思います。
そのほかで貢献するから”という事での基本給+αだと考えられます。
営業時間然り、教育担当然りです。

友人のお店に行けば、あなたの仕事に対して当初給与など多く提示してくれていたとして、できた仕事に対しての評価は後になってついてきます。
その際に、コネで入って仕事が出来ない”など言われない自信があれば全く問題ないと思います。

会社に権利を主張するのは良いことだと思います。
しかしその権利を得るために、あなたは仕事に対しての義務を負います。
それを胸を張ってやっていると、に対して評価されていないと思えば堂々と権利は主張しましょう。

Answer 4

未払い残業代を請求したり法令を盾に有給休暇を取得しても、会社に居づらくなるでしょう。

実績を上げると、出世して幹部になることは出来ないでしょうか？

もし出来るのであれば、一旦はこの環境を受け入れて実績を上げることに集中し、発言力を得てから、全社的に環境を改善してはどうでしょう？

移りたくないし「辞めろ」も「諦めろ」も求めていないのであれば、このような回答になります。