4月に新卒2年目を迎える者です。

Question

4月に新卒2年目を迎える者です。大学を卒業し、本命ではないものの内定を頂いた会社に昨年4月に無事入社し11ヶ月目を迎えています。

まだ一年経っていませんが、転職を考えてきます。
理由は何点かあります。

１つ目は仕事内容が段々と自分に合わないと感じ始めたからです。元々1番に考えていた会社の面接に落ちてしまい、その後はどこでも良いかなと初任給と福利厚生と休日日数だけで会社を決めてしまいました。
その考えを今では後悔しています。

２つ目は給与の低さです。
初任給を見て決めたものの全く昇給がないらしく、二年目の先輩は住民税を引かれている為、住民税を引かれていない私より低く、残業を月40時間してようやく20万に届くくらいです。
また、8年目の先輩と比べても私と2万しか違いがないとの事です。
1年ベースで考えたら24万しか違いませんが、たったの2万と考えてしまいます。
私は結婚願望がある為、この給与では心配になってしまいました。

３つ目は人間関係や社風に馴染めないからです。
人間関係について基本上司達は威圧的で、実際私が入社してからパワハラで退職していった方や人事異動になった方が4人いました。大分慣れてはきましたが、私に対していつもべらんめえ口調です。
社風に関しても、評価は所長の好き嫌いでつけられたり、体育会系な雰囲気に馴染めず辛いです。

４つ目は、学生時代にやりたい事がなく内定をもらう為に就活をしていましたが、最近行った初めての海外旅行で現地の人と英語でコミュニケーションを取り会話をした際に英語の面白さに気づきました。海外に行った事がなかったものの、英語の勉強等は昔から人一倍やっていたので多少の自信はありました。
また、学生時代に自分の着ていた服や靴、リュックなどをメルカリで売ったり、そこから転売に繋げたり、物を売り買いするのも好きなので貿易関係の仕事につけたら良いなと思いました。

以上、長々と綴ってしまいましたが、1番の決め手は4つ目のやりたい事が見つかったからです。
正直、今の仕事はやりがいを感じられず今すぐにでも辞めたいなと考えているくらいです。
このまま続けても自分のためにもならないと思い、引き継ぎの業務の事を考え今年の7月いっぱいで退職しようと考えています。

しかし、今転勤したばかりでいつその事を言いだせば良いのか分からないでいます。
なるべく早目に告げて四月から入社してくる新入社員を追加で今いる事業所に入れなくてはいけないのかなと考えたりもしています。

転勤直後の退職。
どのように考えたら良いのでしょうか？

Answer 1

転職活動して内定が出たら退職を申し出ましょう。

Answer 2

転勤直後の退職について、どのように考えたら良いのでしょうか？
転職したい気持ちがあるなら、今すぐ退職されてはいかがでしょうか?

そこに、引継ぎとか後任とか考えなくていいと思まいす。
それは、会社が決めることです。まずは退職の意思を早めに伝えるべきです。
文面を見ますと、【転職したいなぁ】のつぶやきレベルにしか見えないので、、
すみません、私の文書を読み取る能力が足りないみたいです。明確な自分の進む方向があいまいかと、、

それと、次の仕事の事はしっかりと考えておいた方がよいと思います。
・まず希望の企業に採用されなかった事について、自分の能力について自分を見つめなおしてみましょう。その時点で、残された道を切り開く努力を十分にされてましたか?

・会社の選定、給料昇給、社風について自分の人生を決める大事な事を安易に決めていませんでしたか?昇給や社風なんて調べればすぐにわかる事ではないですか?

・人間関係について馴染めないのではなく、馴染もうとする自分の努力が足りないのではないですか?

・海外で仕事やりたい人は質問する前に渡航していますよ。英語できる人なんてごまんといます。再就職の場合、英語の専門的なビジネス的な用語がわからないのであれば出来ないのと同じです。貿易の仕事をしたいのであれば、それなりのスキルがないと企業も途中入社させる意味はないと思います。また、海外で成功する秘訣は人間関係とここで頑張るという意思だと思います。どんな相手であろうとうまく合わせられる能力も必要です。

再就職でステップアップというのは、新卒採用より狭き門になります。
その事だけはよく考えて再就職先の選定もぬかりなく行った上で前に進める事が必要かと思います。
再就職の際の面接で質問を受けた場合、転職の理由は上記1.2.3の回答をするとマイナス評価になる思われます。厳しい事も書きましたが、これが現実です。

おいぼれ還暦経営者の戯言とお許しくださいませ。

Answer 3

「転職」に関して、具体的に何かしていますか？
既に動いているなら、その様子を見ながら
決めると良いですし、まだこれからならば
その進捗次第かな、と思います。

会社の都合を気にしているようですが、
会社からすれば、数ヶ月早かろうが遅かろうが
転勤直後なら印象も不都合も大差無いように思います。
７月いっぱいの理由が具体的に何かあるのであれば、
会社の規則に則り、１ヶ月前なり２ヶ月前に
辞める旨上司に申し出れば良いです。

代わりの新入社員を、ということに関しても
既に新入社員の配属先は目処がたってるかもしれないし、
そっちよりも質問者さんの補填を優先すべきか、
その辺含めて会社が判断することです。

Answer 4

退職を考える理由が書かれているようにたくさんあるのなら転職したほうがいいでしょうし、すぐにでも転職活動を始めましょう。
その状況を見て、社内規定に沿う形で退職を申し出ればいいと思います。