育休取得させてくれない。

Question

育休取得させてくれない。産前休暇前に育休取得について
雇用主と話し合いをしたのですが
結果的に育休申請書を返却されました。

2月初めに出産し、現在産後休暇中です。
そのまま1年間(プラス2カ月？)の育休を取得したいです。
正社員で育休取得条件(雇用保険や期間)はクリアしてます。

揉めている原因としては復帰後の働き方です。
復帰後はパート勤務を希望しました。

希望は扶養内で週3で17時間です。
(9:00〜16:30と13:00までの2種、6.5×2+4時間)
(休憩1時間)
雇用主からはもっと出れないと育休取れないと言われています。
17時間だと雇用保険の加入できないからなのか？
その取れないっていうのは法律的に？なのか
経営的になのか、はっきりと言われないのでよくわかりません。

時給が高めなのでこの時間数超えると扶養から出ます。
保育園にも応募できるギリギリのところです。
まだ子どもが小さいうちは少ない時間数で、
少し大きくなったら扶養から外れて
週5で働いてもいいと思っています。

職場に迷惑がかかると思って
先にパートなりたいと話した私がバカだったのか…
育休って拒否できないものなんですよね…？

正社員から復帰後パートは
できるものだとは思いますけど
その後の時間数は法律的には決まりがあるのですか？

ちなみに医療法人の歯科医院で社保、雇用保険入ってます。
従業員は正社員、パート含め13人程度です。

どなたか詳しいかた教えてください。

Answer 1

法律でどうこうはまず置いておいて。正社員なんですよね。パート社員になるということは一度正社員としては退職？なんか文章からすると不思議です。子供を産んで育てることは大変だし立派だし仕事をしようというのも大したものですが、勤務先はあなたの子育ての都合のためにある組織でもなければ就業規則でもないと思いますよ。産休→育休→一年くらい時短勤務はよく聞きますが、いきなりパートにして、子供手が離れたらフルタイムに戻ってやってもいい？？？？もしあなたが経営者だったら代わりがいるその職種にそんな人を雇いたいかよく考えましょう。