家族がベネッセスタイルケアで働いています。 残業は月８０時間をこえていますが、サービス残業で５０時間分ほどしか残業代を…

Question

家族がベネッセスタイルケアで働いています。
残業は月８０時間をこえていますが、サービス残業で５０時間分ほどしか残業代をもらっていません。
サービス提供責任者でフレックス雇用、ベネッセではフレックス社員にタイムカードがなく月末に自己申告でタイムカードを作成させているため労基などに証拠を提出させづらくしています。
慢性的な人員不足と無理な仕事量で改善がされません。
労基に行きましたが、タイムカードがそういう状態のため指導に入りにくいと言われました。
このブラック企業を何とかする方法はありませんか?

Answer 1

自分流でタイムカード付けたら良いだけです。
出退勤時間を分刻みで控えて、残業があった日は具体的にどんな業務をしていたのかメモを取っておく。
第三者の証言や他にメールなどの記録も一緒にほかんしておけば間違い無いです。
後は請求するだけです。

Answer 2

残業の記録は、残業代アプリを利用してください。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

こまかく記録してどんどん告発しましょう。
残業代は必ず出さなきゃダメな時代ですよ。
泣き寝入りする必要無いです。
訴えてもいい、マスコミに流してもいい、ツイッターでブチまけてもいい。

Answer 4

そもそも昔からブラック企業で悪名高いベネッセになぜ勤めているのか不思議でなりません。