医療事務の学力、適性試験について。

Question

医療事務の学力、適性試験について。現在転職を考えています。

ある眼科の医療事務の正社員を受けているのですが…

【状況】

1/9…書類選考

1/20…勤務先面接(志望動機など、一般的な面接後、社内案内)
適性試験(中学、高校レベルの国数、性格診断マークシート)

2/4…本社、社長面接(志望動機は聞かれず、前職のこお。なぜ辞めたのか、基本給はいくらか、なんで正社員になれなかったのかを30分)

2/15…勤務先面接(社長が適正検査の事で確認したい事？があるようで、そのことについて部長と面接)

こんな状態で…なぜこんなに面接を重ねるのか、失業手当も今月で終わるので、落ちるなら早く伝えてほしい…と言った状況です。

適性試験に関しては時間が無く、また国数は習った覚えがあるけれど全くわからなくて、マークシートを適当に塗りつぶした箇所が多いです…

これがあまりにも酷かったから何か聞かれるのでしょうか？
明日面接なのですが、なにを聞かれるのか全くわからず不安です…。

Answer 1

人物的には採用したい、もしくは人が足りないから採用したいけど、適正検査の結果が悪すぎて通常ルートから採用出来ない。
とかですかね。