情けない話ですが、1日5時間半で五日間出勤(27時間半)した会社を辞めました。 試用期間中で”1週間は様子を見て、それ…

Question

情けない話ですが、1日5時間半で五日間出勤(27時間半)した会社を辞めました。
試用期間中で”1週間は様子を見て、それから雇用保険に入れるか決める”と言われていたので職歴をつけないためにもやめたのですが、退職証明書
を書いてもらうために連絡をしたところ、労働契約書や通帳のコピーなどを持ってきてもらわないと書けないと言われました。
それでは職歴がついてしまうため「迷惑をかけたので給料はいらない」と伝えましたが、決まりだからと言われてしまいました。
もう会社の言う通りに書類を提出するしかないのでしょうか？

補足

今回働いた会社は正社員での採用で試用期間は2ヶ月(時給制)で、はじめの1週間だけは1日5時間半勤務だと働き始めてから伝えられました。
まだ労働契約書にサインしたものや通帳の写しは手元にあり、雇用保険未加入で、半年程前まで働いていた会社の失業手当の残日数が20日ほどある状態です。

Answer 1

職歴は、あまり気にしなくて良いです。
次の職場に提出する履歴書にもわざわざ書く必要はありません。
採用する会社は、職歴を気にしたり、調べたりはしません(宮内庁とかは別かも)。
履歴書で半年以上ブランクがある場合は、どうしていましたか？と聞くかもしれませんが、1ヶ月以内で興味を持つことはありません。自信を持って報酬を頂きましょう。
なお、情けないとかないです。私は、集団就職で大騒ぎして入社した会社を3ヶ月で卒業しました。その3ヶ月勤めた会社の企業年金の支給が始まりました。それこそ要らないちゅうのに。