企業の人事に方にお聞きします 30代半ばの中途採用者に基準内賃金（基本給＋賞与＋役職手当）で 600万円以上を出…

Question

企業の人事に方にお聞きします

30代半ばの中途採用者に基準内賃金（基本給＋賞与＋役職手当）で
600万円以上を出すとしたら、どのレベルの人材となるでしょうか？職種は経理です

当方、今回の転職活動で日経225に名前が載っている企業3社と、
賞与支給額ランキングでトップ20に載っている企業1社から内定を頂きました

しかしながら、ご提示頂いた基準内賃金は500～550万円でした
役職手当無しのところは500万円、役職手当有りのところは550万円て感じです

四季報に載っている平均年収から考えて少ないなあ、と
ちょっとショックを受けております…

Answer 1

残業が含まれていないのであれば、そんなもんじゃないですか？日経225に入る企業なら残業含めずで600万以上は係長(主任)クラス、500万円代は係長手前というところじゃないですか？特に30半ばくらいだと、係長手前で提示されることが多いと思います。
四季報の平均年収は残業代や、特に製造業は深夜勤務とか含まれてますから、平均年収も高いかもしれませんが、平均年齢も高くなってませんか？

Answer 2

中小零細だったら精々300万スタートでもいい方だから、下手すると2倍近く貰えることになるので大変な好待遇。

底辺のことなんて聞く気はないだろうけどね。

Answer 3

元化学大手にいた者です。
中途採用者は、経験年数、評価普通で計算され考慮されるケースが多かったと思います。ただし課長クラス等の役職採用は除く。
これが要注意で、新卒採用者は入社時から評価優できているケースが多く、経験年数が同じでも、昇格時期に差が出るようになっています。
また昇格試験でも中途は色々な理由で通りにくかったりというケースがありました。
新卒ならば、30代半ばで主任800万だけど、中途だと同年齢でも、その下のクラスで500〜550万程度といったイメージです。ご参考まで。

Answer 4

四季報の金額の対象年齢と質問者様の年齢が違うことが考えられます。
また、きちんとした企業ほど「満額支給」には一定の年月をかけることが多いです。当社は東証一部上場ですが賞与の満額支給までは5年を要します。
疑念をもつと今後に影響します。225の企業であればきちんとした就業規則があるはずです。よく読んで疑念を消してください。