30年4月より転職し、契約社員として働いています 子供が3歳1歳です。 つい最近妊娠が発覚しました。 …

Question

30年4月より転職し、契約社員として働いています

子供が3歳1歳です。

つい最近妊娠が発覚しました。
（批判はご遠慮ください）

就業規則には産休育休のことは載っておらず
記載されていないことに関しては
正社員の就業規則によるか労働基準法に準じると記載されています。

一年毎の更新ですが
採用時原則更新と聞いており
契約書には更新の場合があり得ると書いてあります。

子供も小さくやっと慣れ親しんだ保育園も辞めさせるのはためらいますし、
私自身、経済的理由が主ですが
働き続けたいのですが、、

産休育休取得はやはり難しいのでしょうか。。

補足

まだ総務の方には妊娠は伝えていません。
もう何人か契約社員の方がいますが
もう、4,5年更新して働いておられます。
ただ私は子供の病気などで30年の一年の間、有給が足りず数日欠勤しております。
4〜3月が一年で
4月になれば2年目突入になります。

Answer 1

契約社員の方でも1年以上勤めていれば産休育休は取得できます。
雇用期間が1年あればよくて、仮に休みまくって、働いている日数が少ない事を気にされていても、有休・土日・正月・盆休み等長期休みも含め(出勤日数ではなく)1年間あれば良かったと思います。

産休前後の解雇は法律で禁止されていますが、契約満了はその限りではないのでその点だけ注意は必要です。
https://work-mother.com/maternityleave/contract/

4月になってから社内の方に伝えるのが良いと思います。
3月までに伝えて、急に今月で契約満了ね、と言われる可能性はゼロではありませんので。

お体お大事に。無理なくね～