会社組織についてお伺い致します。 現在会社で正社員として勤務中です。 うちの会社はオーナー会社で、人使いの荒いコ…

Question

会社組織についてお伺い致します。

現在会社で正社員として勤務中です。
うちの会社はオーナー会社で、人使いの荒いコンプライアンス無視のブラック企業です。
学歴も特殊なスキルもないので贅沢は言えないと諦め、今の職務を全うしようと決め、日々PDCAを意識して色々しております。
仕事は事務仕事半分営業半分といった感じです。毎月数字はなんとか達成しております。
ある時、社内研修の時に、うちの会社に足りないものは？というお題がありました。
たまには思っていることを口に出そうと思い
「今の自分に何が足りていて何が足りていないか。何を習得すれば昇進なり次のステップに進めるのかがわかるような仕組みがほしい。例えば月一の上司との面談など」と伝えました。
これにたいして返ってきた内容は、
そんなものは自分で考えるもの。
人に教わるものではない。
という答えでした。

個人的には、それをはっきり提示したほうが効率よくそれぞれの能力を高められるのに。と思っているのですが、間違いなのでしょうか。

私は常識があまり無いタイプなので世間の皆様の声を聞かせてください。

よろしくお願い致します。

Answer 1

ブラック企業を改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください