【緊急】転職内定後の給与交渉について 現在転職活動中で、先日ある会社から内定を頂きました。 電話で口頭の条件提示…

Question

【緊急】転職内定後の給与交渉について

現在転職活動中で、先日ある会社から内定を頂きました。
電話で口頭の条件提示があり、その時点で入社するという意志を伝えましたが、その後の給与交渉は可能なのでしょうか？電話の際うっかり確認を怠ってしまったのですが、あとから先方の言った条件を募集要項と照らし合わせてみると、会社規定は週休2日ですが自分が配属される先の営業所は隔週で半日の土曜勤務があるとのこと。
つまり完全な週休２日ではなく、年間休日も減ることになります。

今回、経験者採用のリーダー候補の応募で、自分はその職種経験が一年ほどしかありませんが、面接時に以前任されていた仕事などを説明したところ、即戦力になると判断して頂けた感触があり、内定を頂きました。
前職とは業種的に給与の少ない業界で、今回は異業種への転職（仕事内容の一部がかぶるため経験者扱い）、前と比べれば、年収はボーナス含め約100万円程アップしますので、好条件だと思っています。

ですが面接時の話合いの際は、会社規定の週休2日を想定して話していたつもりだったので、勤務日が増えるのであればせめて給与を上げてほしい、という気持ちがあります。
ただ、面接時にこちらもいくつか希望を出しており、その希望に沿って、配属の営業所が決定したとも思われるので、仕方ないのだろうかと思う気持ちもあります。

ちなみに要項にあった会社規定は
●完全週休２日（土･日とは限らず、応相談）
●年間休日１２０日
●勤務時間 8：00～22：00の間で実働8時間（部署などによって異なるので応相談）

これに対し、私が希望を出した条件は（できれば、と前置きしてやんわりと提示しました）
●日曜休（これに対し、土曜は出勤可能かと聞かれたので、大丈夫ですとは答えましたが、週休2日という条件が頭にありましたので、他の日に休みをもらえると思った上での回答です）
●勤務希望時間は9：00～21：00の間（あまり遅くならないほうが好ましい）

そして決まった営業所の条件が
●日・祝・隔週土曜休
●9：00～18：00勤務（土曜9:00-13:00）

提示した条件は適えて頂いてるので、あまりワガママを言うのもよくないとも思いますが、年に24日（半日としても時間的には12日）も休みが減るのはちょっと…と思ってしまいます。
せめて増える勤務時間数分を時給で換算した金額を値上げしてもらいたいと交渉することは可能なのでしょうか。
口頭でもその条件でOKと答えてしまったあとでは難しいでしょうか。

ちなみに27歳、女性。仕事はオフィスワークの部類です。
前職での給与額は先方に伝えておりません。

アドバイスをお願いします

Answer 1

どうしても以前からやりたかったというのであれば止めませんが、
文面からすると週休2日にかなり未練が感じられます。

所詮、仕事に嫌なことはつきものですが
そういう思いをする度止めておけばよかったとおもうとおもいます。

今回は辞退されては如何ですか？
希望通りの転職が叶うとよいですね。