初めて転職活動をしているものです。先日、とある企業の面接で口頭での「内定」といただきました。以降の面接については辞退の連…

Question

初めて転職活動をしているものです。先日、とある企業の面接で口頭での「内定」といただきました。以降の面接については辞退の連絡を入れようと思っておりました。
しかし今日、求人応募の際に利用したエージェントから「『合否の連絡は〇〇日に通知予定です。お時間を頂戴して申し訳ない。』と企業から連絡をいただきました」といった通知が来ました。

受験した企業は第１志望であり、面接の際に社長様から待遇面・任せたい業務等についてもお話しいただいたところでの連絡でした。
私としては結果が悪ければ、次の受験企業を探さなければいけないところで、２週間という期間は待つに待てないため、どうしようか悩んでいるところです。
エージェントに相談しようかとも思ったのですが、面接の最後に「〇〇からの応募か…。」と言っていたことも気になり、エージェントへの相談も避けております。
（このエージェントから応募した人を採用することに、不都合があるようなお話の仕方でした）

もちろん書面での通知がなければ、契約は成立しないことは重々承知しています。
どうしてそのようになったかでもわかれば、気持ち的に落ち着くのですが、何もわからず待つことが不安で不安でしょうがありません。

このような場合、企業側からなぜそうなっているのか（なぜ内定出しを保留にしているのか）、または早期に結果を聞く方法はなにかありませんでしょうか。

補足

ちなみに面接は先週の金曜日で今日(翌月曜日)に通知が来ました。
土日は休業のはずなので、その間に何かが起こることは考えにくいのですが…

Answer 1

・貴方は内定と思っているが、先方は内定を出した認識がない。
・貴方の面接の後に有力な候補者が現れた。
あたりですかね。

「他に内定が出たので、結果報告を早くして欲しい」と交渉するのも手ですが、悪い方向に転がる可能性もあります。

Answer 2

エージェント利用の弊害の典型ですね。
エージェントと募集している企業はお互いの契約の有効利用で頭がいっぱいです。
質問者様は他の応募者の内定によってご自分の内定が揺れる状態です。
質問者様（仮にＸ）がA・Bという企業両方から内定をもらい
他の応募者Y君がAしか受からない状態である場合
エージェントは質問者様X君を是が非でもBに押し込もうとします。「成功報酬」がもらえるからです。