常勤講師(定数内講師)を3月いっぱいで辞めるには、いつ校長に言いますか？ 経験談など、ありがたいです。 教員復帰する…

Question

常勤講師(定数内講師)を3月いっぱいで辞めるには、いつ校長に言いますか？
経験談など、ありがたいです。
教員復帰するつもりはなく、学校に迷惑をかけても構わないので、できればギリギリまで黙っていたいです。

よろしくお願いします。

補足

11月の終わりか12月の最初くらいに、教員全員(常勤講師含む)の異動希望面談がありまして、その時には校長から「来年も続けるつもりか？」『はい』「じゃあできればうちで雇えるよう計らう。無理でも、どっかで常勤で探してみる。でも、最終決定は3月までわからない」と言われています。
3月に話があった時に「有難いですがお断りします」と言おうと思っているのですが…どうなんでしょう

Answer 1

講師は基本的には任用期間は1年間ではないですか。

あなたが採用された時の「辞令」に期間が明記されているはずですが・・・・
そしてどの講師も任用期間は3月30日までだと思うのですが。

あなたはどこの都道府県でしょうか？

Answer 2

なぜ直前まで、伝えたくないのでしょうか。それがわからないと回答のしようがありません。早く伝えたほうがいいのは当然です。

Answer 3

前の方も書いておられますが、定数内講師の任用期間は、年度をまたぐことがないので、3月30日で任期が終了するはずです。公立学校ですよね？

3月いっぱいで辞めても、誰にも迷惑はかかならないと思いますが・・。たぶんそのうち校長なり教頭なりが、再任用どうするか尋ねると思いますので、通常はそのタイミングでこたえると思いますよ。そこでこたえなければ、意思がないものとして、そのまま任期終了ということではないでしょうか。

それとも、次年度の再任用についてその意思があることを回答し、手続き等をしたか、口約束を含む契約が成立した後に、3月で辞めていなくるということでしょうか？

法律家ではないのでわかりませんが、一般的な退職であれば、民法で、退職の14日前までの申し入れが必要になるように思いますが、この場合、一度任期が終わっているわけですから、ちょっと違う気がします。ただし、口約束でも雇用契約に合意をしている場合には、最悪の場合ですが、損害賠償請求の対象になるように思います。

質問自体が理解できていないので、うまく回答できていないかもしれません。