通勤費を一部負担させる会社

Question

通勤費を一部負担させる会社バスで通勤していますが、会社規定では自家用車の規定しかなく、その通勤費がそのままバス通勤者に適用されています。
これは公共交通の振興という概念からみても問題があるのではないかと思います。
まもなく一年になりますが、求人票には実費とあったのに、実際は全額負担されていません。実際より280円足りず、自宅近くからは5000円以上足りません。

また、有給休暇も、職場のみんなはシフト制のせいかとったことがないと言います。
仲間の一人が、こんなブラック企業みたいなことしなくてもいいのに、と言われるありさまです。
ついには給料への不満からやめると言い出す人が現れました。

このまま頑張るべきか、やめるべきか悩んでいます。
通勤費の不満を家族に訴えても、自らがブラックなパート先で働いているせいか、
「図々しい」「会社で働かせてもらっているだけありがたいと思え」と言われます。
みなさんはどう考えますか？

補足

社内規定が距離制交通費をバス通勤者にそのまま用いています。

Answer 1

求人票に実費とあったのなら、ハローワークに相談しましょう。
給料明細書の「通勤費欄」を見せれば分かります。
しっかり、正すべきです。

また、有給休暇も取れない会社であれば大変問題です。
今は休暇の「理由」は要りません。計画的にお休みが取れるようにするのが会社の勤めで、そんなシステムを構築するのは当たり前なんです。
総合的には転職と成りますか、そんな会社は誰も居つか無く成りますね。

Answer 2

交通費実費支給は【全額支給】ではありません。社内規定で算出される金額で支払われるのは普通の話ですし、また、上限があったとしてもそれが普通です。

有給休暇についても、皆んなが「取ったことない」と言っているが、取れないかどうかは別の話。まず、その確認が必要でしょう。

有給に関しては事実確認をしないと何とも言えませんが、この文面からこの会社が「ブラック企業だ」と判定出来る要素は一つもありません。

給料の不満から…についても、その人の勤務態度・能力・実績・支給額・労働条件等何もわからないので、判断出来ません。

あなたの会社はブラック企業ではありません。あくまでこの文面での判断ですが…。よって、家族の言う通り「図々しい」話だと思います。

Answer 3

通勤費に関しては会社側に法的な義務は無く、極端な事を言えば「支給しない」場合も有ります。
＞実際より280円、自宅近くからは5000円以上……の部分の意味が分かりませんが、自家用車の規定しかない(km数計算？一律金額？)ならバス通勤した場合は差額が発生するのは当たり前かと思います。

ただ、求人票に実費支給と記載されていたのであれば、その部分から会社と交渉するのが良いかと思います。

まずは社内規程を確認し、交通費に関してどのように定められているか、確認する事をおすすめします。

Answer 4

改善する道もあります。
改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください