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求人の年齢提示について 若い人が欲しいのに、年齢制限が書けないのはおかしくないですか?

求人の年齢提示について 若い人が欲しいのに、年齢制限が書けないのはおかしくないですか?不問しても、高齢者から応募があって不採用にするなら 最初から年齢制限したほうが受ける側も時間の無駄になりませんか?

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回答(2件)

  • ベストアンサー

    元採用担当です。おっしゃるとおりです。男女の性別にしてもそうです。現実問題として、年齢や性別が限定される職種ってあるんですから。 どうせ採用しないのに、書類を送ってもらって、お祈り文書と一緒に返送する。人事としても、むちゃくちゃむなしい作業です。でもね、平等にしないと気がすまない病の人たちが、書かせないようにしちゃったんですね。

  • 年齢制限設けられます。 雇用対策法施行規則 3号のイ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 長期勤続によるキャリア形成の観点から、新規学卒者等をはじめとした若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合には、上限年齢を定めることが認められます。 ただし、①対象者の職業経験について不問とすること ②新規学卒者以外の者にあっては、新規学卒者と同等の処遇であることという要件を満たす必要があります。 ※ 「同等の処遇」とは、新卒者と同様の訓練・育成体制、配置・処遇をもって育成しようとしている場合を指すものであり、賃金等が新卒者と完全に一致しなければならない趣旨ではありません。 【認められる場合(例)】 ○「35歳未満の方を募集(職務経験不問)」 ○「40歳未満の方を募集(簿記2級以上)」 (必要な免許資格を定めていても、実務経験を有する資格でなければ認められる)

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