コンビニアルバイトが苦痛です。現在大学3回生で、もうそろそろ就活をしないといけないのですが、あまりの人手不足のため休みづ…

Question

コンビニアルバイトが苦痛です。現在大学3回生で、もうそろそろ就活をしないといけないのですが、あまりの人手不足のため休みづらいです。私のコンビニは休む時は代わりを探さなければなりません。この前もインフルエンザにかかりましたが、代わりが居なく出勤しました。人手不足かつダブルワークで働いているパートの方が多く、皆んなカツカツで仕事をしているため代わってほしいとも言いにくいです。レジの違算もその時間に入っていた人で弁償です。また、店長も凄く威圧的で精神的にもしんどいです。今まで2度ほど店長に辞める旨を伝えたことはあるのですが結局やめさせてもらえませんでした。バックれようにも地元のコンビニでパートの方は母の知り合いが多いのでバックれれば母にまで迷惑がかかってしまうため出来ません。。
もう、バイトのことばかり考えてしまいます。どうしたらいいのかアドバイスを頂きたいです。

Answer 1

どうにか辞めさせて貰うようにした方が良いですよ。
バックレると言ってた非常識な人がいますが、キチンとしたお育ちなら常識お持ちをでしょう。
バックレるなんていい育ちの悪い加減な人間がする事ですから、自分の意思を曲げずに辞めたいと言えばいい事です。

Answer 2

辞めさせてくれないなら訴えるかバックレるしかありません。

そのパートの人達に事前に本当にやめたい旨を伝えておいたらいいと思います。

何も言わずにいなくなるのは確かに迷惑ですが、

「就活は自分の人生にかかわることなのでアルバイトを辞めて就活に専念したい。店長にやめる旨を2度も伝えたがやめさせてくれないのでもう来ないです。」

と伝えておけば、パートの人たちも納得してくれると思います。母親に迷惑かかることもないと思います。

自分が辞めたらほかの人に迷惑がかかるなんてことは考えなくていいですからね。
人手不足なのは店長の責任です。
就活はほんとに大事な時期です。就活が最優先です。
辞めるときは非情になりましょう。

Answer 3

コンビニ部門の社員をしている者です。

はっきり申しますと、人手不足は雇用主の責任であり、質問者様がなにか気に止める必要はありません。
今の季節だとインフルエンザが流行っておりますが、そのような事も考えて人員確保しておくのが一般的です。
またインフルエンザの際も人手不足のため出勤したとの事ですが、さらなる感染拡大に繋がるので本来は絶対に行ってはならないことです。
その辺も雇用者は理解していないのでしょうね。
レジの過不足金の弁償も、店側が違算金を出さないように(全自動レジなどが上げられますがコンビニでは難しいかと思いますが)万全な体制を取っておく責任がありますので、質問者様やその時間帯に入っていた方々が弁償するのもおかしな話。

話が逸れてしまいましたが、まず辞めようとする日から最低でも2週間〜1ヵ月ほど前に退職する事を伝えればそれでいいんです。
ただ過去にも同じことで辞めさせて貰えなかったとありますので、アルバイトとしては少し大きい動きになりますが退職届を出すのが効果的だと思われます。
雇用主が受理すれば雇用契約を終わらせることができます。
それでも辞められないとなると、公的機関に頼らざるを得なくなりますが……
その辺は行動してもダメならば行ってみてください。

なお、退職する事を伝える際や、退職届を出す際には必ず雇用主本人(この場合は店長)に直接言うなり渡すなりしてくださいね。

あと、1人で悩み過ぎないでお母様などにも話をしなさい。
話しづらいかもしれませんが、必ず力になってくれます。

頑張って

Answer 4

就活しなければいけないので、来週から出ませんと言って、バックれる。