派遣の初回契約更新について質問させてください。

Question

派遣の初回契約更新について質問させてください。派遣先の仕事ができるなんだか合わないような気がしています。

今年の年明けすぐからの派遣でまだ引き継ぎの最中だし始めたばかりなのでわからないことがあるのも当然のことですが、覚えようという意欲が湧きません。
来月頭で引き継ぎは終了です。
初回契約満期までは続けるつもりですが、3ヶ月で辞めるのって無責任でしょうか…。

また、派遣先は正社員や派遣関係なく歓迎会をしてくれるそうです。
歓迎会開いてもらっておいて辞めますとは言いづらいですし、歓迎会を逃れる方法ってあるのでしょうか…。

よろしくお願いします。

補足

補足します、
正直、聞いていなかった仕事まで出てきて、
納得いかない部分もあります。

また、メンタル的にも強い方ではない為、5年ほど前からメニエール病を持っていて今でも耳が若干ですが遠いです。
専任の営業さんの滑舌が悪く、私も耳が悪い為、
ほとんどなんと言っているかわからないこともしばしばです。
治療に専念すればと言われるかもしれませんが、
日常生活で聞き取れないということはないのです。
聴力検査も問題ありません。
前兆があれば薬も飲んでいるし職場環境によってですが良くなったり悪くなったりを繰り返しています。
ストレスがたまってくると目がまわります。

Answer 1

私だったら続けます。
私も今の派遣先は入って1ヶ月で、分からないことだらけです。
どちらかと言えば苦手な作業だし、覚えられるか毎日不安です。
でも、同じ担当がもう一人しかおらず、さばき切れてない仕事があることも知っているので、どうにかその方の負担を減らせないかと、家に帰ってもメモを見ながら復習してます。
派遣だから合わなければ辞めても良いでは無いです。
辞めた裏側には困る人もいるし、自分も職歴やスキルが身につかず中途半端になるし。
職場環境が悪くて体調面に支障が出るならともかく、引き継ぎ段階で合わないを理由に辞めるのは、責任感かどうとか以前に勿体ないです。

Answer 2

合わないなら早目に辞めた方がよいと、私は思います。

半年経ってもマニュアル頼り、注意されたことも繰り返す、データを扱う作業は好きと言っておきながら、好きなわりに全然できてない人が職場にいたことがあります。
またその年齢で仕事の仕方教わらないとわかりませんか？っていう、ちょっとイラっとするタイプの人もいたり。
こういう人は、ハッキリ言って迷惑です。合ってないことを自覚してほしいくらい。

お断りしておきますが、私自身も合わない、できないな、と思ったら初回で辞めると思います。
今のところ、過去1回、初回で辞めようと思ったことがありますが、当時組織変更により指揮命令者が変更したため、働きやすくなり初回で辞めることは避けられました。

歓迎会、既婚者や子持ちなら断りやすいですが、、大変ありがたいですが、飲み会等は参加しない主義なので、とか言うしかないでしょうね。