復職した社員に対して冷たくする職場についてどう思いますか？

Question

復職した社員に対して冷たくする職場についてどう思いますか？私は20代の若手社員です。

私の先輩Yが病気（うつ病ではない）になり、約2か月程度休職したのち復職しました。
ところが、同じ部署の人間は彼に対してとてもつよくあたります。
私はどうすれば良いのでしょうか？

乱文失礼します。
ちなみに倒れた私の先輩Yは37歳
この後に出てくるMが27歳です。

Yは非常に優秀で会社での成績も良く将来を期待された人でした。
また、人柄も良く部署の人間みんなと仲良くしていました。
勤務態度も非常にまじめで毎日、夜遅くまで残業するほど熱心に働き
社員の鑑と言われました。

ところがある日、Yは会社で倒れてしまい、救急車で病院に運ばれ
数週間は意識不明の昏睡状態になりました。
彼が倒れてから2か月たってから体調が回復し
会社に復帰しましたが、部内の人間がとても冷たく接します。
あんなに仲が良かったのに

倒れた後、彼のプロジェクトは放置され
後述するMのチームの人間達が尻拭いをする事になりました。

表向きでは主任も係長も
「久しぶりだね、体調が悪くなったら遠慮なく言って、サポートするから」と言います。

しかし、裏では
・Mにあれだけ給料泥棒と言ってた癖に何か月休めば気が済むんだ、二度と会社に来ないで欲しい
・Mだって同じ病気な上、あからさまにMの方が重症でYの方が全然軽いだろ、何で2か月も休んでるんだよふざけるな
・Yと同じ病気で倒れたMが尻拭いをしている。
・どうせ、裏では転職活動してるんだろ
みたいな事をみんなで言っています。

また、みんなYに話しかけません。
無視こそしませんが、明らかにみんなの態度が変わっています。
腫物に触れるような態度になっています。
例えば、本来はYに渡されるはずのクリーナーが「余ったから」と言う理由でMに渡される等の陰湿な嫌がらせ（Yがいるんだから余る訳が無い、またMは自前のクリーナーを持っているため必要ない）

いくらなんでも、これはひどくありませんか？

実は先ほど出てきたMもほぼ同時期(Yが倒れた日より少し後)にYと同じ病気になりました。
彼女は、病気になった時に休暇届けを持って部長に
「すごく、体調が悪いから明日病院に行きます。なので明日休みます」と言い
彼女はチームメンバーに対しては
「私は凄まじく体調が悪いから今あるプロジェクトをみんなに任せます!」
と言い次の日に病院に行き、重い病気と分かり約1か月間入院しました。
ただ、病院にいながらチームと連絡を取り合っていました。

退院後も体調がずっと悪かったらしく、気分が悪くなったら会社の医務室のベッドで横になっていました。そんな状態でもメンバーに対して指示を出していました。
MのチームはYが抱えてたプロジェクトの尻拭いも含めすべて終了させました。

みんなは「同じ病気になってもMはちゃんと仕事をして、Yは仕事を丸投げした」みたいな事を言っていますが、だからと言ってYを嫌うのはおかしいと思います。
数週間は意識不明になるほど重い病気です。
普通は復職時にもっといたわりを持って接するのが普通です。
なのに、なぜみんなYの事を嫌うのですか？
また、単純にMの方が症状が軽かったとどうしてみんなそう思わないのでしょうか？

だいたい、医者が仕事しても良いと言ったとはいえ、病気になってまで仕事をしているMの事をおかしいと、どうしてみんな思わないんでしょうか？
部長に相談したら
「みんなにはYを復帰できるような環境を作れるように色々話し合ってはいるのだけど、みんな複雑な感情を持っていて一筋縄ではいかない。Mの方がまだ完治していないしその事を部内の人間が一番良く知っているからなおさらなんだよ。」

質問をまとめます。
1：なぜ、Yは嫌われてしまったのでしょうか？
2：仮に、Mが病気になっていなければみんなの態度は違っていたでしょうか？
3：病気になってまで働くMの事をなぜおかしいと思わないのでしょうか？
4：この状況を打開するにはどうすればいいでしょうか？

回答をお願いします。

Answer 1

同じ職場で2人も同じ病気で何ヶ月も入院する職場ってどんな職場？身体に悪いものを扱っているんでしょうか？そっちの方が気になって仕方ありません。