皆様の意見をお聞かせ下さい。10人程度の会社です。会長に誘われ入社しましたが3年程前に引退状態になり息子が舵取りをするよ…

Question

皆様の意見をお聞かせ下さい。10人程度の会社です。会長に誘われ入社しましたが3年程前に引退状態になり息子が舵取りをするようになってからおかしくなりました。こんな会社・経営者はどう思いますか？・経営セミナーが好きで仕事が残っているのに行く。翌日は二日酔い。多いときは週2回。
・1時間かからず往復できる場所に2～3時間かかる。
・会社の車から 枕 が出てくる。
・会社の車からノンアルコールビールの6缶パックの残骸が出てくる。

・机に座っている事が多い。エロサイト見てる。
・プライベートの車のガソリンを経費に使っている。
・好きな会社には何度も顔を出す。苦手なところには行かない。
・遊びの高速代に経費を使っている。
・早出・残業・休日出勤までしているのに社長は出てこない。
・ストレスで蕁麻疹がでたら 会社は関係ない と言われた。
・派遣は切りやすい と本人の前で言う。
・10年務めた社員の年収250万、退職金25万。
・昇給、ボーナスがない。
・社長はマイホームを買おうとしている。
・嫁を会社に入れたいと言う。
・50万程度の仕事上必要な機械を2年言い続けても買ってくれない。

・支払いに手形を割っている。
・何かあれば会社は売ればいい と社員の前で言う。
・自分は優秀だから一人でも食っていける と言っている。
・全体の日程を崩す言動が多い。
・深い時間まで残業をしているのに経費でキャバクラ
・10年戦士の社員が次から次へと辞めたいと言ってくる
・毎年恒例の取引先の値下げ要請を毎回受ける。
・週40時間以上働いていて土曜日出勤がある。土曜日分の金は出てない。
・単価の付け方が異常なくらい安い。
・・・etc

3年間の間に起きた事柄を箇条書きにしました。先に記載したことは働いている皆知っている事です。

社員が辞めたいと言ってきた時に全体の話し合いを持ち、今後は心を入れ替えてやっていくと 約束をさせました。が、一か月しないうちに「飲み会があるから17時に上がる」と言ってきました。「定時6時だから終わらせてから行けば」と言ったのですが「社長会の集まりに行く回数が減って干されそうだ。酒の席で取れる仕事もあるんだから行く。俺は経営者だ敬え」と言い残し行きました。酒の場で知り合い、平日に売り込みに行くならわかりますが、その場だけです。「必要なのは必死に仕事をする背中を働いている人たちに見せ、社内を立て直す事だ！」と口をすっぱくして言ったのですが・・・。「経営者たるもの先を見越して動かなければならない。経営の相談はそういう場でしかできない」んだそうです。

何度も立て直す事に必死になって色々なアドバイスをし、何回も悔しい思いもしましたが、暖簾に腕押しです。次から次へと社員が退職の意思を示すのが自明の理です。自分も10年以上働いているので悔しい気持ちもあり、頑張ってくれる人達に申し訳なく思います。

知り合いの社長さんに相談もしたのですが「典型的な2代目。年も年だし直らないよ。終わっちゃうってよりも、終わってるよ」だそうです。

そのタイミングで取引先さんからお誘いをもらいました。年明け早々に面接の話になっています。引っ越しをしなければならないですが、今よりもいい待遇です。

狭い環境で仕事をしている為、常識の物差しが鈍っている気もします。が、さすがにおかしいこと続きで愛想も尽きました。

皆さん、こんな経営者、どう思いますか？

Answer 1

隔世遺伝ということをご存知だと思います、隔世遺伝というのは孫に祖父のDNAが引き継がれるということです。

その息子は隔世遺伝には該当しませんが、父上の苦労を知らないバカ息子ということなになります、これは父上の子育ての失敗です。

父上が築いた会社を駄目にし、息子の子供(父上の孫)がこれではいけないとして会社を立て直すケースというのは少なくありません。

＞・経営セミナーが好きで仕事が残っている････
＞・1時間かからず往復できる場所に2～3時間かかる。
＞・会社の車から 枕 が出てくる。
＞・会社の車からノンアルコールビールの6缶パックの残骸が出て････
他にも色々とあるようですが、これ等の所業はバカ息子であることの証左であるということです。

＞知り合いの社長さんに相談もしたのですが「典型的な2代目････
社業の発展とか肝心の社員の働く意欲を阻害し、成長を全く気にしていない状態であることを他人が見ているということです。

何れその息子は「壁にブチ当り、行き詰まります」、そうならないためには「このままでは駄目だ！」と有志が団結し分からせる必要があります。

＞年も年だし直らないよ。終わっちゃうってよりも、終わって････
バカ息子は自業自得であり、それはそれでいいかも知れませんが、それでは社員10人の生活基盤がなくなります。

＞今よりもいい待遇です。
アナタはそれけでいいかも知れませんが、残る9人はどうなりますか？
転職するかどうかは別として、会社とか社員のためにバカ息子と社員が団結して対峙してください、辞める・転職はどうにでもなります。

＞皆さん、こんな経営者、どう思いますか？
父上が築いた会社が順調であったため、全く危機感を持ち合わせていないバカ息子だと思います。

Answer 2

いずれ倒産するのが目に見える。共倒れにならないうちに、新しい道を見つけたほうがいいと思います。まあ、この息子は経営者の器ではないね。先代の社長たる親父も
「経営者とはいかなるものか」という帝王学を教えなかったのか・・・それとも教わってはいたが、社長の椅子に舞い上がってしまったのか・・・一人になってから後悔するだろうねぇ。

Answer 3

そんな小さい会社ならそんなもんでしょうね。

人として問題はありますが、まぁ、仕事できてるなら、その程度に経営者としての能力はあるのでしょう。

Answer 4

そのうち不渡り出して倒産するかもしれませんね。

あなたは少しずつ次の目星をつけながら、転職活動をした方がいいですよ。
自分や守る家族がいるなら、尚更ね。