入社前に受けた説明と入社後の条件が異なります。どう思いますか？ [入社前] ・月給21万～26万 ・交通費実費…

Question

入社前に受けた説明と入社後の条件が異なります。どう思いますか？

[入社前]
・月給21万～26万
・交通費実費支給
・残業代全額支給
・勤務地は都内の店舗
・研修充実
・土日祝日休み[入社後]
・仕事内容によっては月給18万
・交通費最安値(最安値ルート以外で定期を購入し、最安値ルート内で営業交通費が発生した場合は支給なし)
・180時間まで見なし残業込み(給与明細には記載なし/
・休日出社が発生し180hを越えない場合はも割り増しなし)
・都内以外の田舎にも異動有り
・研修期間は自身でテキスト買って自習。質問受付なし
・顧客の都合では数ヶ月に渡り祝日出勤有り。振替や割り増しなし

このような感じで、様々な箇所に誤差があります。面接の際、就業規則は見せていただけなかったものの質問して求人票に書かれている事が間違いないか確認しました。
正直、自分の生活もあるため予想外のところでお金がかかる事があり、しんどいです。時間外に会社主宰のパーティーで司会をやらされたり(もちろん手当てなしです)、交流会で会費を取られたり、出張へ行っても手当てがほとんどつかなかったり(現地で食事や洗濯物をやるとそれなりにお金なくなりますよね。)、小さなところでストレスが溜まる事も多いです。

それと、本部には新卒で入社した若い女性が多く男性は社長のみです。日常的に社長は女性社員の頭をなでたり肩に手を置いたりしているようですが、他社を経験した事がない女性たちはそれが普通だと思い、セクハラだとは思ってないみたいです。私は触られそうになったら拒否しますが、相手が嫌がらなければ触るというのは普通なのでしょうか。

仕事のやりがいはありますが、転職した方が良いでしょうか？それとも、この程度の誤差は普通なのでしょうか？長くなり申し訳ありませんが、皆さんの意見をたくさん聞かせていただきたいです。

Answer 1

違法ですね❗
改善するには労働組合をつくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 2

rdm********さん と同意見です。

Answer 3

労基に相談してみればいいと思いますよ

Answer 4

染まらない内にサヨナラしましょう。
嘘で固めた会社は経営者の人格を反映しています。改善することはなく、近い将来、必ず破綻します。