今初めての転職活動をしている者です。

Question

今初めての転職活動をしている者です。先日メールにて内定を頂き、それとともに今後のスケジュール調整の確認などをしたいとの事で内定をもらった会社に行ったのですが、内定通知書だけ手渡しで渡され、労働条件などの提示などは全くなく、上長との面談や入社後の研修カリキュラムの説明のみで終わってしまいました。

面接時に月収◯◯円ですが大丈夫ですかの確認だけで、お休みや賞与、残業時間や手当などの話がなく、また、地方から上京することになる為、本当にこの会社で決めていいのか不安になり内定辞退したいと思っています。（実際に面談でも人の出入りが激しいと言われたことも不安要素です。）

内定通知書を手渡しで渡され、簡単なアンケートなどを記入したのみで、承諾書などの契約書類にはサインしていません。
家が決まったらまた連絡してほしいとの事でした。

こういったケース普通なのでしょうか？
すごく怪しいなと思ってしまい、地元で転職活動を続けようと思っています。
断っても法律違反などには当たらないでしょうか？
また断る場合、どういった理由で断ればいいでしょうか？
無知すぎる為、アドバイス頂けると幸いです。

Answer 1

ここで質問するよりも、内定先に言って、労働条件を書面で貰ってください。

法的にも書面(紙、メール、PDF等)での通知は義務となっています。

内定は辞退しても法律違反になどなりません。そんなこと言ったら、複数社から内定出たら対応できません。

辞退理由なんて適当で良いです。
ただ、辞退を申し出るなら、早めにがマナーです。通常は内定から1週間以内とか、何かしら期限が設けられていると思います。

無知だからで済ませず、きちんと勉強して下さい。
事前の雇用条件と違ったり、ましてやブラック企業に入ってしまったら、のちのちご自身が後悔しますよ。

Answer 2

イマイチ雑な感じの会社ですね。
上場企業ではなさそうですね。
普通「通知書」は「誓約書」と交換なんですが。

「先日は大変お世話になりました。しかしながら急きょ家業を継ぐこととなり、全てのエントリーを取り下げさせていただきます。」

とでも