先日、事務のパート面接に行きました。面接の中で事務経験がないため採用は難しいと言われてしまったのですが、私の経歴(専門職…

Question

先日、事務のパート面接に行きました。面接の中で事務経験がないため採用は難しいと言われてしまったのですが、私の経歴(専門職で長年勤めていた)をみて「うちの会社で今まであなたがやってきた専門職の立ち上げが決まっているのだが、役員に話を通したい。パートでもいいし、気持ちがあれば正社員で考えてみないか？」と言われました。事務職に不採用を出しやすいように言っているだけだろうとも思ったのですが、「ぜひ」と返事をしました。
翌日、電話があり「上司に話したところ、次のステップに進みたい。そのためにまた改めて来ていただいて、会社のフォーマットを使って職務経歴書作成を一緒にしたいのですが…」と言われました。
事務職の面接の際は職務経歴書は提出していません。
てっきり、次のステップ(面接)のために職務経歴書を持ってきてほしいと言われると思っていたのですが。
次回一緒に作成するというのはあり得ることなのでしょうか？
気になっている理由として、その会社は色々な事業展開をしているのですが、その一つに(仕事の斡旋事業)もあります。
また、本社はすぐ近くなのですが、面接場所や次回職務経歴書を作成する場所がその斡旋事業店舗です。

「当社の新事業」とは言われましたが、不安もあります。
このような流れで、一緒に職務経歴書を作成することってあるものでしょうか？
ちなみに、履歴書は提出した履歴書で構わないと言われています。

ぜひ、ご意見いただきたいです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

べつに、おかしくないとおもいます。
一緒に職務経歴書を作成することはままあります。

できれば、自分で【職務経歴書】をつくって、USBと紙印刷で持参しましょう。
もちろん企業によっては持参USBがダメなところもありますが、
バックグラウンドで走っているセキュリティソフトによっては持参USBがOKな場合もあります。