転職先の条件が契約内容と違ってました 転職して一年半になるのですが、 採用の条件として給料が少し低いが現地採用で…

Question

転職先の条件が契約内容と違ってました

転職して一年半になるのですが、
採用の条件として給料が少し低いが現地採用で転勤は無しで契約書を結んだのですが
実際は数年後には子会社に転勤を命じられ給料据え置きで全国出張ありの休みのない部署に転勤させるつもりのようです
実際に今年の春移動になった元同僚に会いましたが10週間休みが無いのが普通だったみたいです

ここまで条件が違うなら辞めた方が良いでしょうか？
現在29歳です
転職は一回しかしておりません

Answer 1

先ずは質問者様がいう条件が「会社規定」等に定められているかの確認ですね。定められていれば、従業員組合の合意等がなければ、規定は変えられず、質問者様が会社からの「依頼」を断りやすくなります。
一方、条件が質問者様と会社の相対のものであれば、例え書面に残っていたとしても、質問者様個人の対会社との立場は弱く、会社からの「要請」を断るのは難しいかと。
ところで、質問者様がいう転勤とは、(拠点の移動を伴わない)「部署異動」まで含まれますか？もしそうだとしたら、転職先もかなり限られるかと。

Answer 2

転勤なんてありえますよ。

内は中国工場に三年は行かないと出世できません。

将来のことを考えて行くのも手です。

Answer 3

会社環境や方針の変更で転勤してくれない？みたいになる可能性はありますね。事業の特徴などにもよるかもしれませんが（広域・全国展開しているとか、転勤でスキルが上がりそうな場合など）。他条件とか転職先についても考慮して、辞めた方がいいかの判断は個人の自由かと思います。
https://chiebukuro.yahoo.co.jp/my/juempiricist

Answer 4

つもりのようなら
まだ早いです

あくまでも
つもりのようなら
転勤の辞令が出てないので
転勤の打診や辞令が出て
初めて
条件が違う
ということになります

つもりのように見えて
つもりがない場合があります
つもりの状態なら
まだ条件が違うとは確定していません