私は、41歳の勤続18年8ヶ月の大卒定期採用の子会社本社係長です。

Question

私は、41歳の勤続18年8ヶ月の大卒定期採用の子会社本社係長です。うちの会社は有給年間20日、フレックスタイム、プレミアムフライデー。ノー残業デー、育短育休、テレワーク、半日年休、慶弔休暇(付与年休とは別枠でとれる)、65歳定年延長、定年後も70歳までグループ会社の派遣会社の派遣社員として継続して働けるなど、すべて制度があり利用可能です。

私の部署も例外ではないのですが、部署の部長がパワハラで、制度を利用できる空気はなく、特に私のような40代社員は誰も利用していないので、利用できる空気はありません。
来年1/4年休とるのもびくびくして申請です。数日検討されやっと渋々認められました。

部長の私へのパワハラは、すごいのですが、
部署自体の最近の動きはこうでした。

中国人女性が異動でうちの部署にきた。ノー残業デー、フレックスタイム、使える制度はよくつかっているが部長にも課長にも怒られていない。
部長の目の前に去年特別支援学校をでたばかりの障害者がパート社員として9時16時のじたんではたらいている。
部長の目の前に35歳育短女性社員(大卒定期採用正社員)がいて、9時に来て16時に帰る。これもおとがめなし。
女性中心にフレックスタイムで10時出勤とか、プレミアムだから15時退勤とか、年休とか平気でとる人がいるが、部長と仲がよく、これもおとがめなし。

部長は、私にはパワハラするが、大阪とか出張すると、部署のお局含む女性社員の機嫌、これでなおるかなあと言って、お土産をわすれない。そして、お土産を配るときには、同行した私が、ひとりひとりを回り、出張中は事務所を開けて申し訳ありませんでしたと頭を下げる。

最近、部署の一課長の女性が還暦になり、
そのお祝いを部署でして、花束贈呈をした。
こんどその人の会社としての還暦を祝う会があり、私は、その幹事をさせられている。

最近、その部署で、腕に腫瘍ができたとかで長期入院していた人が数ヶ月ぶりに退院し、職場復帰をしたので快気祝いと称して部長は、部下に一人一個お菓子を彼の机の上におき、俺が合図したら花束を女性社員が渡すから、みんな立って拍手をするようにといわれ、盛大に快気祝いを祝った。彼は腕がまだギブスなので、引き続きテレワークで仕事をしている。

それで、私には還暦を祝う会の幹事をさせたり、仕事の締め切りを急がせて、思い通りにならないとどなります。
部長はメールでも私に暴言をするので、証拠にメールを保管し、部長と話すときは常時録音するようになりました。

快気祝いとテレワーク、還暦祝い、外国人障害者雇用に育短と、部長は福利厚生やダイバーシティができている部署と大々的に示しつつ、僕のような40過ぎへのパワハラは平気でし、くだんの還暦を祝う会の店の手配は、12/19限定、飲み放題一人4000円以下。場所は銀座東銀座で会社から歩いていけるところ限定、立食貸し切りマイク二本つき。参加者は全国から30名以上集めろ。という難しい条件で店をとれと、11月末にいうひどさです。それでも私ははい、かしこまりましたといい、すぐに店を手配始め、130人の社員に声をかけ、条件通りの店、35名 北は仙台、栃木から、西は名古屋、大阪から来てくれる人もでて、要求は満たしました。

それに対する部長の発言。
『自席で電話するな。』の一言。

私は今後、この会社でどうしたらよいですか。みんなは福利厚生を利用できるのに、
私だけは上司からの恫喝、フレックスタイムやプレミアムは言語道断。1/4に年休１日とるだけでも課長も部長もすぐに首を縦に振ってくれない。

どうしたらよいですか。

一見ホワイト企業ですよね。
でも一部の社員が貧乏くじを引く、かといって各種福利厚生があり、ブラックとはいえない。60代のリストラはなく、お祝いされ、希望すれば70歳まではたらける。
グレー企業ですかね。
また、いま高卒、専門卒、大卒をたくさん採用し、各種大手企業から何人も役員、部長待遇で中途採用をしています。
出世できなかった40過ぎの大卒定期採用を虫けらみたいに扱う私のいる会社をどうみますか？

Answer 1

いいですね、女性活躍、ダイバーシティー、障害者雇用
育休とりつつ・・・、もうきれいごとを並べ業務の質や
量は変わらない。こいつらを配慮する結果誰がその質や
量を補完するか？そう正社員・・・。矛盾が一気に噴出した
職場という感じですね。
今の時流のマネジメントでいえば上記などの要素も含まれ
評価される。己の評価のためにせっせとやってんでしょう。
で部長の中では遠慮なく指揮命令できるいわば「身内」と
思っているあなた方には「まあ少々の事は我慢してくれよ」
という考えなんでしょうね。
「その代り」昇格昇進など上記の奴らよりというご褒美が
あるんならですけどね。

Answer 2

他の人はちゃんと適切に休めているなら、あなたが単に嫌われているだけでは？

この投稿文だけみても、途中主語がなくわかりにくかったり、祝う会の内容はどうでもいい情報まで細かく書いていたり、とても40代の会社員の文章とは思えません。

41歳にもなって係長って…会社にもよるとは思いますが、遅くないですか？
そんなに人が多い会社？
なのにあなたはその年で幹事？そんなの普通年次が浅い人がやりますよ。

周りの人のことをどうこう言う前に、まずは自分が出世できなかった理由を考えたほうがいいですよ…

Answer 3

部長さんに、そんな部長さんには無理でしょうけれども「早く偉くなってください」と心から祈ることです。部長さんを大切に、心から愛してやる（下から、偽善で！）ことが一番の問題解決になります。上から見ている奴には下から見てやるしかありません。上から見ている奴に上から物を見ても勝ち目はありません。かわいそうな境遇ですが、私も同じような経験を10年ぐらいしました。ひたすら「早く首になるか、転勤しろ」と祈っていましたが、コネで入ってエラそうにふんぞり返っている仕事態度ですから、他部署で必要だと言われる人材でもありません。どこに行っても通用しませんので神様に願ってあげることが唯一の楽しみでした。同じ目線で物を見れない人とまともに反発しても意味がありません。そんな人がいると会社のためにならない事はわかりきっていますが、あなたのせいではない事は間違いありません。誰もがわかってくれるはずです。諦めてください。

Answer 4

いい会社だと思います。部長は意地悪かも知れないけど。有給に、理由は必要ないが、有給を認めない会社にはその理由が必要です。労働基準法で太刀打ちできます。ちょっと上司を怖がりすぎではないですか？それをいいことに部長はつけあがってるんだとおもう。係長なら部下もいるわけで自分がすべてやらなくてもいいんじゃないのかな。