解決済み
会社側からの話として。 いきなり中途採用して在宅というのはなかなか少ないと思います。 変な話ですが、在宅勤務は信用が第一です。 ですので、社員の紹介や出産や介護などで仕事はできるのに出社できなくて退職した社員や、退職しなければならなくなった社員などへ声をかけるなどの方法をとります。 仕事は自宅ですることになるので、量を求めることもあれば、質を求めることもありますが、いずれにしても特にいろいろな詳細指示を与えなくてもこなせる経験と能力を持っていることも重要な条件です。
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