栄光ゼミナール（株式会社栄光）が月時間外労働114時間をしていたそうで労働基準監督署が労災認定されました。 塾や教育関…

Question

栄光ゼミナール（株式会社栄光）が月時間外労働114時間をしていたそうで労働基準監督署が労災認定されました。
塾や教育関係は長時間労働を減らすことは無理な業界ですか？

Answer 1

無理だと思います。塾や教育業界には「子供のため」という大義名分があります。させるほうもですが、それ以上にするほうが、その大義名分に酔い、労働環境を受け入れてしまう雰囲気があります。

私も繁忙期には月150時間程度のサービス残業をむしろ充実感を持って、積極的に受け入れ、上司から残業を減らすように指示されると、せっかく生徒のために頑張っているのに、というような不満を感じてしまっていました。

生徒のために頑張っている自分、というのは麻薬のような魅力があり、学習塾業界を離れた今は異常性を感じられていますが、多分再び学習塾に戻ると同じ事をやりそうな気が自分でもしています。といより、以前短期間離れてから戻った際には、再び残業代は一切出ないにもかかわらず、残業を積極的に受け入れてしまい、社長から呆れられるようになっていました。

Answer 2

職場単位でできます。
改善するには労働組合をつくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

難しいでしょうね。

塾は熱いスピリットを持っている人間が校舎をけん引していく仕組みです。
そして必ず、冷めた人間がいないとうまく回っていかない。

たとえば「受験生を前にして、定時に帰る奴に講師の資格はない」という意見に賛成にしろ反対にしろ、意見がきれいにそろう校舎なんて見たことも、聞いたこともない。

「自分の授業でわからなかった生徒の質問に答えるのは、残業か、当然の義務か」こういうことに、全員の意見が揃う組織が、同じ校舎で同じ業務をする塾が、あったためしがない。

だから、揉めるし、裁判にもなります。